近日，上海公司党委举办2023年“学习贯彻党的二十大精神”党办主任培训班，全面落实党务人员“攀登计划”。通过形势任务、工作解读、工作复盘、经验交流等多种方式赋能基层党组织建设，进一步推动党建向下向前向主航道。会上还表彰了2022年度上海公司优秀党群部门和党建重点任务贡献奖，鼓励各党群部门和广大党务工作者以先进为榜样，不断开创基层党建工作新局面。

高起点谋划，发挥党建独特优势

上海公司党群工作部主任详细解读了2023年公司党建工作要点，深刻领悟集团公司领导对上海公司党建工作的评价和要求。围绕学习贯彻党的二十大精神、党委一号文、加强文化建设、推进作风建设等十项重点工作，指出要充分运用“直入人心、直接到人、直面问题”的工作方法，发挥党建独特优势，不断激发干事创业的精气神。上海公司强基专班主任作2023年公司改革发展形势任务宣讲，以“十四五”规划为抓手、云改数转战略为牵引，解读中共中央关于数字中国、网络强国等通信业相关要求和集团公司2023年工作会精神，明确传达上海公司2023年“118”工作思路，进一步深化“产品领先、服务领先、创新领先、运营领先、队伍领先”的差异化竞争优势，逐步呈现可持续的高质量发展新业态。

高标准复盘，找准问题整改路径

上海公司党群工作部各处室精准把握学习需求和问题短板，围绕党建考核通报、高质量民主生活会、基础工作提醒等方面，详细讲解了2022年各单位在基层党组织建设过程中的亮点和不足。通过清单式回顾、互动式提问，进一步帮助基层单位理清工作思路、明确工作标准、找准工作方法、强化责任落实，围绕中心工作充分发挥党建引领和保障作用，凝聚敢拼敢搏的强大合力。

高质量交流，培育特色企业文化

上海公司组织松江局、奉贤局、政企事业群等三家基层单位作文化建设经验分享，交流了关于新松江精神谱系、五贤文化品牌、政企铁军战斗力的培育过程、成效体现和思考感悟。通过面对面学习交流和启发式互学互鉴，帮助各党群办主任进一步了解企业文化建设在氛围营造、目标牵引、价值引领、凝心聚力、效益提升等方面的积极作用，深刻认识到文化建设是党委一号工程、系统工程和实践工程，要围绕中心工作加强文化建设，建立员工的愿景和信念，增强全口径人员认同感、归属感、幸福感，营造比学赶超的浓厚氛围，进一步激发高质量发展活力。