近日，上海公司举办2022年“加强作风建设、全面从严治党”党建指导员专题线上线下培训班，通过分享工作方法、赋能交流技巧、创建工作室等，提升党建指导员五项重点能力，进一步推动党建与生产经营在一线单元深度融合。

找准指导对象，指明工作方法

上海公司党群工作部主任作开班动员，强调党的二十大报告对加强基层党组织的政治功能和组织功能提出了重点要求，而党建指导员正是将两个功能集于一身。围绕意义、方针、职责、对象、重点、方法6个方面，指出在工作中要做到组织、工作、宗旨、作用4个覆盖。在面对装维队伍、营业队伍、话务队伍和研发、销售领域时，要变为宣传员、组织员、指导员、督察员、小教员、协调员，重点抓好价值观教育，做到直入本心、直接到人、直面问题，并期望党建指导员在未来的工作中做出更大的贡献。

授牌成立“党建指导员工作室”

经过各单位申报、党群工作部评选，首批创建6个“党建指导员工作室”，集团公司党群部为工作室进行线上授牌，党的二十大代表邱莉娜为党建指导员工作室代表现场颁发奖牌。邱莉娜作为党的二十大代表、基层党支部书记、党建指导员，分享了如何通过党建指导工作让身边的人感受到方向、感受到力量、感受到组织的关怀和温暖，感受到工作方法的改进和提升。

多维赋能，提升五项重点能力

培训班邀请广东公司优秀共产党员、优秀党务工作者林旭玲和中盟心理孙天璐两位老师，分别围绕党建指导员“1234”工作法和高效沟通方法开展专项培训。聚焦党建指导员具体工作方法和沟通技巧两个维度，对“宣传方针政策”“指导党建活动”“联络发展党员”“协调困难问题”“监督风险防控”五项重点能力开展赋能培训，切实增强党建指导员宣传能力、指能力导、联络能力、组织能力和监督能力。