（一）岗位职责

1.负责公司人力资源管理制度、办法的制定及修订，建 立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

2.负责公司整体、部门、员工绩效考核管理及人工成本、工作总额管理、编制年度预算工作。

3.负责公司人招聘选拔、培训管理工作。

4.负责公司薪酬及福利等方案制定及组织实施。

5.负责办理员工各项社会保险、公积金和企业年金手续及有关证件的注册、 登记、变更、年检等手续。

（二）应聘资格要求

1.中共党员。对党忠诚，理想信念坚定，公道正派，敢于坚持原则，能够严守国家和企业秘密。

2.文字功底扎实，具有较强的综合文稿写作能力，参与起草过领导讲话、年度工作报告、汇报材料、计划方案等重要文件，能熟练掌握中国电信MSS系统及各类办公软件。

3.工作敬业，责任心强，具有较强的团队合作意识。持有人力资源专业相关证书者优先。