工作地点：北京

招聘类型：内部、社会招聘

招聘人数：1人

岗位职责：

1、结合公司实际情况和需求，修订、完善现有绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；

2、组织年度考核指标分配、《年度绩效考核书》签订、实施各部门绩效考核，对过程进行指导、监督，赋能各部门绩效管理技巧，并协助其及时做好绩效考核指标库调整工作；

3、组织各部门实施绩效反馈面谈，处理绩效考核申诉事件，维护绩效考核系统等工作；

4、承担部分薪酬福利计算和管理工作；

5、负责待录用员工的薪酬谈判和部分社会招聘及实习生招聘工作；

6、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1、硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验；

2、人工智能、大数据等高科技行业经验优先，国企考核市场化改革落地经验优先，中共党员优先；

3、熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中共党员优先；

4、具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出；

5、具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认真、细心耐心；

6、性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。