为进一步发挥共产党员的先锋模范作用，彰显党员队伍的先进性和纯洁性，以高质量党建引领高质量发展，近日，广东汕尾电信全面实施党员履职能力分析机制，持续提升党员的岗位履职能力。

结合员工年度绩效考核评价，梳理汇总党员考评结果，建立全体党员年度绩效台账和帮扶对象信息台账并定期进行更新，动态掌握党员履职能力情况，形成党员年度履职能力报告，对党员考核信息数据做到心中有数。

对全体党员绩效考核结果进行全面调研分析。对绩效优秀的党员进行先锋模范作用发挥分析，提炼典型事迹、优秀经验和精神内核进行复制推广，同时通过宣讲活动、媒体宣传、座谈交流、“三会一课”、主题党日等多种形式开展优秀绩效党员先进工作方式方法分享、创新工作成果展示等学习交流活动，充分发挥示范带动作用；对需要帮扶的党员对象进行重点情况分析，进一步抓细抓实党建工作责任制，通过调查研究、谈心谈话等深入了解党员的日常工作生活情况，客观分析存在的差距和不足，找出党员绩效考核落后的根因并针对性制定和落实帮扶提升举措，营造良性向上的“比学赶帮超”氛围。

市县两级电信党委、各基层党支部按照管理权限，根据制定的帮扶提升举措，对帮扶对象实行一对一分类指导帮扶。党委委员、党支部委员、党建指导员或优秀党员为帮扶责任人，对受到党纪政纪处分的党员加强党纪政纪教育，教育引导他们正视处分、引以为戒，同时坚持严管厚爱，帮助他们放下思想包袱、轻装上阵；对业务能力不强的党员通过工作结对、业务带教、项目锻炼、教育培训等方式，帮助他们不断提升岗位胜任能力；对因年龄和知识结构问题跟不上企业发展要求的党员通过再培训、岗位交流等方式，努力做到人岗适配、人尽其用，激发工作活力；对确因身体健康等原因不能胜任工作的党员，落实落细关心关爱，安排其承担力所能及的工作。

根据指导帮扶工作实际，及时建立健全帮扶长效机制。帮扶责任人每半年至少开展一次与帮扶对象谈心谈话活动，深入了解帮扶对象的日常工作生活情况，准确掌握其思想动态，及时肯定成绩、指出不足，不断细化科学可行的针对性帮扶举措；适当引导帮扶对象积极参与项目攻坚、工作拓展等，推动其在实践锻炼中不断提升履职能力，合力破解企业改革发展的难点疑点问题；有针对性安排帮扶对象参加党员教育培训，不断强化其身份意识、先锋模范意识，深度激发其发挥作用的内生动力。

各级党组织立足工作实际做好定期跟踪，重点关注思想觉悟提升情况、岗位任务完成情况、作风形象改善情况，聚焦存在的差距和新发现的问题，及时调整优化下一步的指导帮扶工作举措。同时，汕尾电信党委聚焦落实情况及工作成效，将党员履职能力分析机制纳入各基层党组织年度党建工作责任制考核，有力推动党员履职能力分析机制落地生根。