如何进一步以精神文明创建的实效赋能企业高质量发展？笔者近日获悉，中国电信无锡分公司通过党建统领、文化提优、品牌创新、环境美化“四轮驱动”，成功实现国家级文明单位“四连创”。在此基础上，分公司马不停蹄，推出2021至2023年精神文明建设工作规划，以新面貌、新担当、新作为开创企业文明传播和践行的新局面，为“强富美高”新无锡建设再立新功。

无锡分公司精神文明建设三年规划主要是围绕践行“为客户谋服务、为员工谋幸福、为企业谋发展”的使命担当展开，推进实文化建设，实施云改数转战略，勇挑重担，提升品质。三年规划重在做强“四轮驱动”，每年有重点，年年有提高。在党建统领上，坚持党委第一议题等制度，在企业内将网络强国、数字中国、网信安全、科技强国等国家战略落地实施，扎实推进“四史”学习教育，管好意识形态阵地，做好云转数改的战略接应，凝心聚力。 在文化提优上，突出个性化、品质化、高效化的企业文化建设，打造出色的团队文化、经营文化、绩效文化、选人用人文化、创业文化、创新文化，搭建好“一部一品”“一队一品”等文化载体，培养高素质员工队伍。在品牌创新上，锤炼“爱有天翼”志愿服务品牌，深化“感动服务”，实施风控服务，打造“精品网”，丰富绿色上网、假日工程师等创建品牌的内涵，融合差异化优势。在环境美化上，通过道德讲堂、全员悦读等形式，扮美企业人文环境和舆论环境；推进节能减排、支局“四小”建设优化；加强网络安全环境整治，更好地推进创建活动特色化、常态化、制度化、高效化。