维护网信安全人人有责。鉴于近年因员工违规操作给企业带来网信安全风险的大量外部案例，中国电信重庆公司于2020年建立并启动网信安全“违规积分”管理机制，经过一年的运行，较好地管控了网信安全违规操作等重点管控风险事项，网信安全长效管理机制成效初步显现。

网信安全“违规积分”管理机制建立后，重庆电信对内公示违规事项处罚标准、问题事项，并及时兑现处罚。目前，已累计对170余人次违规情况进行考核，9个所属单位因未及时兑现内部处罚，被市公司考评。其中，重点管控风险项“员工终端违规内外网互联”，由最初监测单日800余人次违规，到目前月均违规人员不超两位数，基本管控了该类风险事项。

据悉，“违规积分”机制实现了个人重点违规事项全覆盖，涵盖内外网互联、账号弱口令、终端安全防护等14项主要员工违规行为。违规事项采取双向“积分”、分类运用，针对问题事项，违规个人计列“违规积分”，同时计入所在单位“违规积分”。年内个人、单位“积分”根据违规次数进行累加，个人违规除处以现金处罚外，根据“积分”情况最高处罚为待岗培训，单位“积分”根据具体情况对各级领导进行约谈，当月发现问题当月兑现处罚。对于日常运营中发现的个人违规事项，及时在定期通报中进行体现，并要求责任单位在市公司通报当月（最迟不晚于次月）完成内部处罚。及时跟进监督考核兑现情况，对于通报的违规事项，在下期通报前，组织对每个责任单位的内部处罚落实情况进行抽查（提交处罚证明）；对于未按要求执行的，在下次通报中进行体现，同时对责任单位进行考评。

据介绍，“违规积分”的出台结合了一线工作实际，办法下发前收集16个单位意见，并针对重点治理项目“办公终端内外网互联”，考虑到部分单位确有内外网同时使用的需求，同步出台内外网互联白名单管理办法，在满足安全管理需求的前提下，解决一线实际困难。