本报讯　为鼓励全体干部员工积极排查挖掘廉洁隐患，主动释放廉洁风险，促进企业更加健康发展，日前，中国电信淮安分公司推出“廉洁风险大家找”有奖征集活动。

员工在日常工作中发现廉洁风险时，直接报送工作小组。工作小组对廉洁风险进行初步研判，确认有价值的建立台账；同时协调审计、财务、企信等部门，采取资料核查、数据比对、个别访谈等手段，对廉洁风险进行二次研判，确定高、中、低风险等级。对于等级为“中”“高”的风险事项，按照“项目化”监督核查工作机制，成立项目团队作进一步分析排查和监督检查。对于等级为“低”的风险事项，每月定期反馈相关单位和个人，作为苗头性、倾向性问题谈心谈话提醒内容。 

在激励方面，淮安分公司采取“计件+提成”的方式：一是对征集的廉洁风险，按照所确定的风险等级给予一定的奖励；二是对入选“项目化核查”的廉洁风险点，在核查整改结束后，对当年挽回损失或带来直接收益的项目，按照5%进行提成奖励，每个项目3000元封顶。