本报讯 近年来，安徽安庆电信坚持法治思维、依法管理，不断提升用工管理法治水平，有效维护了员工的合法权益、企业的总体利益，不断增强了员工的获得感、幸福感、安全感。

该公司依照国家相关法规，建立健全企业员工奖惩办法、问责惩处暂行办法、假勤管理、劳动合同管理办法等规章制度，并利用新员工岗前培训、用工管理培训、党支部会议等开展宣传学习，营造法治氛围，促进广大员工知法守法，调动员工的工作积极性。分类施策，加强企业与员工之间劳动合同和协议的管理。针对合同制员工，企业直接与其签订劳动合同、保密与竞业协议书；在企业与派遣或外包单位签订劳务派遣协议、业务承包协议的前提下，派遣制、外包人员与派遣或外包单位签订劳动合同；个体代办人员由企业业务部门与其签订业务代办协议。确保每位从业人员与企业之间都有直接或间接的书面合同、协议，并建立了书面台账，对合同或协议即将到期人员，及时协商进行续签。

目前，安庆电信共有1953名从业人员，劳动合同或协议签订率、有效率均达100%。对违反相关法律法规的人员，依法解除劳动合同或退回派遣、外包单位，2018年以来，先后依法解除了2名合同制员工的劳动合同，向派遣或外包单位退回了5名人员。

在创新企业用工管理的过程中，该公司融入法治措施，依法办理合同制员工中止劳动合同划小承包，由员工提出申请，签订中止劳动合同书面协议，一般一年一签，报省公司批准后，办理营业执照、签订承包协议，开展承包经营，极大地解除了中止劳动合同人员的后顾之忧，促进了企业创新经营，推动了企业转型发展。截至目前，安庆电信先后共有157名人员中止劳动合同开展承包经营，无一起劳动纠纷案件发生。