日前，中国电信安徽芜湖分公司提出“五心工作法”，全力建设幸福企业，努力让员工生活条件更好、工作环境更美、薪酬待遇更高、文化活动更多、精神生活更丰富。

改善工作环境，让员工更加“安心”。持续开展营业部幸福小家建设，优化区县公司办公环境；9月底前高标准完成单身员工宿舍“幸福之家”装修，全力为员工营造良好的工作和生活环境。

完善沟通渠道，让员工更加“舒心”。打通服务员工的“最后一米”，发挥48名知心大姐、知心大哥的作用，筑牢员工连心桥；进一步畅通员工意见表达通道，健全征集员工意见的常态机制，及时、全面、准确掌握员工的所思所想、所需所求，合情合理地满足员工的诉求。

加强队伍建设，让员工更有“信心”。做实芜湖电信党委委员及中层干部与专家人才结对行动，帮助人才成长；加强优秀人才培养锻炼，2020年继续选拔10名市公司优秀人才，到县公司任职交流。继续聚焦云改、5G、智慧家庭和大数据四大领域，加强人才专业化培训，不断提升员工的能力素质。

做实关心关爱，让员工更加“暖心”。将员工关心关爱常态化，变唱“节日歌”为“四季歌”，把“年终一次关爱”变为“全年有关爱”。通过常态化慰问、爱心帮扶，将党组织和工会的温暖送给每一位员工。

提高福利待遇，让员工更加“聚心”。坚持让员工共享企业发展成果，完善员工晋升通道，健全岗位晋升机制，通过鼓励员工休年假、组织开展丰富多彩的文体活动等多种方式，提升员工感知，使幸福企业更加凝心聚力。