2025年以来，中国电信海门分公司通过建立基层单元监督体系，选优配强基层监督员，锚定“廉洁教育、党务企务、制度执行、舆情上报”四大监督职责，发挥监督员的“三员”作用，站好基层监督“前哨”，抓实基层风气、促进基层治理。

用好“小喇叭”，当好“宣传员”。基层监督员用好用活基层违纪违法典型案例，以身边事教育身边人。基层监督员配合中心和支局负责人进行廉洁提醒、酒驾醉驾提醒，以及报备婚丧喜庆事宜；每月做好“江海翼清廉”、基层治理云平台的学习，登录率达90％以上；做好省市公司典型案例的全员学习，持续拧紧廉洁从业“发条”，把遵规守纪印刻在心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

做好“啄木鸟”，当好“监督员”。基层监督员履行中心和支局的监督职责，监督支局在“阳光公开栏”将绩效分配、评优评先等核心内容向员工公开，实现人人参与、人人知晓；监督支局在“企务公开栏”对二次绩效分配方案、小食堂账本等进行公开，对绩效二次发放的公平性、准确性进行审核监督，同时，协助、推动和监督中心与支局做好基本规章制度的宣贯、教育及落实，确保所属员工守牢纪律底线，落实好上班考勤制度；督促落实安全生产管理办法，按要求开展日常宣贯、巡检等，督促所属员工执行安全生产要求，不越安全红线。

走好“感情棋”，当好“调解员”。基层监督员利用自身“人熟地熟”优势，在发现员工存在苗头性、倾向性违规违纪问题时，第一时间上报；充分借鉴“枫桥经验”，及时发现基层矛盾的苗头，及时参与化解矛盾，实现“小事不出支局，大事不出部门，矛盾不上交”，避免矛盾升级，营造和谐团结的工作氛围。中国电信海门分公司通过基层监督员在一线的敏锐洞察，成功把问题解决在基层、化解在萌芽状态。