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  • 上海市工会探索构建“工作室指标体系”

    2017年,上海市工会对现有41家公司级十佳工作室进行了实地现场调研、问卷调研和电话调研,对工作室日常运作、课题管理及人才培养等相关情况进行深入了解,并与工作室成员进行了面对面沟通与交流。针对发现的工作...

    企业;上海 2018-06-01
  • 新疆区工会实行“优秀员工岗位创新工作室”动态管理

    2016年底,新疆公司建立基层创新工作室78个,覆盖率达85.7%,从解决工作中存在的问题入手,营造了人人可创新,解决问题即是创新的良好氛围。但随着创新工作的深入,创新工作室的管理存在组织机构松散,缺乏技术和...

    企业;新疆 2018-06-01
  • 四川公司鼓励创新设立专项基金

    2017年,四川公司开展了全员创新作为打造企业核心竞争力的重要内容。公司投入3000万元,设置了创新基金,用于全省创新项目的研发、孵化和推广。每年4月最后一周为全省人才与创新文化节,广泛传递公司“尊重劳动、...

    四川;企业 2018-06-01
  • 重庆公司门户系统加载“创新平台”

    2018年,重庆公司门户系统设立“创新平台”,将线下员工岗位创新活动整体签转线上实施,实现全生命周期管理,助力岗位创新活动再上新台阶。重庆公司从“全面统筹、常态推进、有效激励、充分共享”四个维度全面优...

    企业;重庆 2018-06-01
  • 福建省工会通过公众号主动了解员工诉求

    福建省工会在微信公众号上开辟了“诉求表达”模块。会员个人有什么困难和诉求,可通过该模块表达意见,该意见将直接发送到市级工会领导手机上。截止目前,全省共有235名会员通过公众号反映了诉求。为了推进员工诉...

    企业;福建 2018-06-01
  • 河北省工会开展讲一线最美故事活动

    河北省工会于2017年10月中旬,举办了“最美一线声音”评选活动,并由最终由胜出的10 名优秀选手组成宣讲团,于12月在全省各市公司进行了巡回宣讲。 最美一线声音评选活动的开展,重点放在挖掘公司奋斗在一线优秀...

    企业;河北 2018-06-01
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    2018-06-01