2017年，上海市工会对现有41家公司级十佳工作室进行了实地现场调研、问卷调研和电话调研，对工作室日常运作、课题管理及人才培养等相关情况进行深入了解，并与工作室成员进行了面对面沟通与交流。针对发现的工作...

2016年底，新疆公司建立基层创新工作室78个，覆盖率达85.7%，从解决工作中存在的问题入手，营造了人人可创新，解决问题即是创新的良好氛围。但随着创新工作的深入，创新工作室的管理存在组织机构松散，缺乏技术和...

2017年，四川公司开展了全员创新作为打造企业核心竞争力的重要内容。公司投入3000万元，设置了创新基金，用于全省创新项目的研发、孵化和推广。每年4月最后一周为全省人才与创新文化节，广泛传递公司“尊重劳动、...

2018年，重庆公司门户系统设立“创新平台”，将线下员工岗位创新活动整体签转线上实施，实现全生命周期管理，助力岗位创新活动再上新台阶。重庆公司从“全面统筹、常态推进、有效激励、充分共享”四个维度全面优...

福建省工会在微信公众号上开辟了“诉求表达”模块。会员个人有什么困难和诉求，可通过该模块表达意见，该意见将直接发送到市级工会领导手机上。截止目前，全省共有235名会员通过公众号反映了诉求。为了推进员工诉...

河北省工会于2017年10月中旬，举办了“最美一线声音”评选活动，并由最终由胜出的10 名优秀选手组成宣讲团，于12月在全省各市公司进行了巡回宣讲。 最美一线声音评选活动的开展，重点放在挖掘公司奋斗在一线优秀...