最近晚上看到一部电视剧《双面胶》，讲的是一个男人在自己上海妻子和老家母亲之间如何左右为难，吃力不讨好。虽然只看了两集，我还是为剧中的男主角道一个不值，又要讨好妻子，又要孝敬母亲，男主角在两个亲人之间痛苦的生活着，很是不幸，但凡不幸之人必有可恨之处，妻子恨他不为自己的小家着想，母亲恨他有了老婆就忘了妈，而我则恨他处事没原则，两边倒，结果两边都嫌弃他。

在我们工作中，双面胶式的员工是肯定存在的。一方面，他处处按照领导指示去工作，兢兢业业，深受领导喜欢；另一方面，他又能关心下属，能在领导面前为下属讲话，深得人心。这样的员工，初看上去还真的不错，领导喜欢，下属拥戴，但事实上真的如此嘛？对于员工来说，他贯彻领导的指示，不考虑下属的实际情况，甚至牺牲下属的利益来讨好领导；对于领导来说，他凡事为下属考虑，不从全局角度出发，纵容下属的一些做法，甚至造成企业利益受损，这样的人，其实就是个两面派，是块双面胶。

“双面胶”要不得，在于他没有自己的想法和原则，总想做老好人。没有规矩，不成方圆，所以国有国法，家有家规，企业也是一样。企业的规章制度有利于维护企业的正常运行，也有利于规范员工的日常工作行为，但双面胶式的员工却恰恰会对企业的规章制度造成破坏。举个例子，领导说这个月我们公司要争取完成放号×××部，好，“双面胶”开始对任务进行分解，某某××部，某某××部，分解完了，领导交代我的事也算完成了，并不去思考这个月完成×××部电话可不可行，如果可行，该如何想办法去完成，如果不可行，又该如何向领导汇报，争取从别的地方来弥补玩不成放号造成的差距。这时，员工甲找来了，我小孩刚生下来，我要花时间看护啊，我的任务能不能减一点啊，“双面胶”体恤下属，行，减了，但任务要完成，怎么办？加到自己头上吧，员工乙听说之后也来了。。。。一个月过去了，领导一问，任务没完成，差的远，很是生气，你是怎么做事的，有困难当时怎么不跟我说；在考核的时候有员工闹情绪了，为什么他任务少我就任务多啊，我和他干的还是同一个工作呢？！凭什么扣我这么多绩效？结果消极怠工，员工激情受挫，企业内部一片混乱。

要想不做“双面胶”，其实是件很容易的事情：第一，坚持原则，办事不盲目；第二，不存私心存公正。企业制定各项规章制度，是希望有人去遵守而不是破坏，一个真正有作为的电信企业领导，即便是被人指责他违反了企业的规章制度，他也会高兴而不是报复，因为有不足才有进步！让员工去盲目的去执行自己的命令，缺乏独立思考能力，也是企业领导者不愿看到的事情，这对企业的发展极其不利。对于员工来说，自己的工作成绩自己清楚，完不成业绩被罚并不是不能接受，不能接受的是遭到不公平待遇，“双面胶”做老好人能够满足一部分员工的私心，其实他内心也是有私念，想图个好名声，但是这种做法不可能让所有员工满意，只会让员工和企业之间、员工和员工之间产生矛盾和冲突，在企业之间造成混乱，而混乱就是企业衰败的开始。

“双面胶”式员工的危害性是悄无声息的，是隐性的，让人不知不觉，一方面他妨碍了企业的正常运行，另一方面他扼杀了员工的奋斗激情。对我们员工来说，要想在工作中干出自己的成绩，自己的价值，就必须抛弃“双面胶”式的工作方式，生活中亦然。