“年初作计划，年终作总结”这是一种工作惯例，也是推动工作上台阶的一个重要环节。不久前，笔者听说某基层单位在年终检查时实行“三不”，即一是不看总结，而是根据年初计划现场查看，随即抽取资料进行比对，以现场查看到的情况为考核依据。二是不听汇报，而是与各个层面的员工直接交流，根据员工反映的情况去核实工作中的成绩和存在的问题。三是不打招呼，检查组人员经常临时性地下车，走到哪里就在哪里开展调查工作。笔者在此不禁为“三不”检查的务实精神叫好。

本来，各单位开展的年终工作检查，其重要意义不言而明。但是，在具体操作中，常常因出发点和方法不同而达不到检查的初衷和预期的效果。笔者曾见过一些所谓的检查，一般是检查人员碍于情面或为了一团和气，通常先听听汇报，再根据被检查单位安排，走马观花一番弄个过场，回来搞个材料，说一通形势大好的话便交差了事；甚至有的因上了“土菜馆”，洗了桑拿，收了点土特产，便将存在的问题或刻意掩饰，或轻描淡写，大事化小、小事化了。而被检查单位也配合默契地“拿出材料一大堆，歌颂成绩一大片，说到问题就含糊，表起决心拍胸脯”，其结果是：检查走过场，大家来作秀，表面都是好，问题逐年多。

不仅如此，由于不是以求真务实的态度抓工作，不能从根本上发现问题和解决问题，最后必然是带坏了作风，影响了工作，涣散了斗志，鼓励了歪风邪气，也错失了企业发展的大好时机。

党的十七大报告指出，要以科学的发展观来统领全局、指导工作。何谓科学发展观，其实质就是实事求是，以人为本，按客观规律和公平、效益、可协调的原则来确保可持续发展。如果在实际工作中，我们不能以务实的作风掌握真实情况，不能说实话、办实事、求实效，而是搞五花八门的形式主义，或是允许欺上瞒下的歪风存在，不仅年终检查失去了意义，而且我们的持续、稳健、和谐发展目标就失去了基础。