同志们：

今天，在这美丽的太湖之滨，中国电信党群工作部主任培训班开班了。这是中国电信成立以来，举办的第一次党群工作部主任培训班。参加本次培训班的学员是来自南方21省（区、市）、北京和北方部分省(区)电信公司的党群工作部主任及今后负责信息工作的同志。希望你们在这里学有所获、学有所成，能对今后工作的开展起到积极的促进作用。为这次培训班的顺利召开，中国电信培训中心提供了非常好的培训条件和周到、细致、热情的服务，江苏电信和上海电信也给予了大力的支持，在此，我谨代表培训班的学员向他们表示衷心的感谢。

2006年，在大家的共同努力下，中国电信党建思想政治工作为企业持续健康发展，为企业顺利实现战略转型，起到了很好的思想保证和精神支撑作用，得到了企业各级领导和广大员工的充分肯定，同时在中央企业中也起到了很好的示范作用。为更好地开展企业党建思想政治工作，我们组织了这次培训班，下面，我就组织本次培训班的目的和今后的工作谈几点意见，供大家参考。

一、举办党群工作部主任培训班的目的

本次培训班一共安排了七个课程：中国电信业发展趋势及企业战略转型、思想政治工作创新、人力资源管理及思想政治工作、员工情绪（压力）管理、组织行为的心理与目标、调查研究的常用技术及思政网电子政务功能。从课程的设计上，大家应该感觉到和往常的党群工作培训有所不同，我们更侧重于应用管理类知识和技能的培训，目的是希望大家能够通过学习，学以致用，把学到的知识和工作结合得更加紧密，提高党群工作服务企业中心工作的能力。

（一）通过培训使党群工作更好地服务于企业转型

王总在今年贵州召开的中国电信集团党建思想政治工作会上强调，“各级企业要始终坚持把党的工作融入生产经营管理的全过程，要把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、提高经济效益、实现和谐发展，作为党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准……”。从工作性质上来讲，企业党群部门工作就是做人的思想政治工作的，大家的思想转变是否适应转型的需要，素质是否符合企业转型的要求，直接影响到我们工作的成效。因此，我们希望通过这些课程的设计，帮助从事这项工作的同志掌握一些规律性的东西，应用于实际工作中，更好地服务于企业转型。

（二）组织培训是建设复合型党务工作人员的需要

目前，国资委受中央委托，正在开展复合型思想政治工作队伍建设的研究工作。复合型思想政治工作队伍，是企业改革发展不但深入的必然选择，是增强企业思想政治工作针对性和时效性的重要组织保证。通过这次培训，我们就要使企业思想政治工作者懂得，什么是一岗多能和一专多能，什么是党群工作人员需要的业务技能和专业知识，如何真正成为复合型思想政治工作人员。

（三）通过培训，倡导创新的思维方式和工作方法

根据企业内外环境的发展变化，企业思想政治工作的内容和方法要经常改变，这些内容和方法可能比较容易模仿和学习，但为什么要这样做，为什么能有所创新，却是很难学到的，这也正是我们所缺的。通过培训，就是向大家传递一种思想，就是一种创新的思想，要大家明白，企业思想政治工作必须学会创新，必须广泛吸取相关学科的营养，冲破传统思维模式的禁锢，使企业思想政治工作重新焕发出新的生命力。

二、今年工作的回顾

今年以来，各级电信企业党群工作部门围绕企业中心工作，在党建工作、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设和政研会等五个方面，不断创新工作方式和内容，有力地促进了企业的改革和发展。

今年中国电信党群工作最大的一件事就是7月份在贵州召开了中国电信党建思想政治工作会暨政研会第二次会员代表大会。在会上，集团公司党组书记、总经理王晓初同志和党组成员、副总经理黄文林同志到会并作重要讲话。这是集团公司成立以来召开的第一次全集团的党建思想政治工作会议。会议对于进一步加强全集团党建思想政治工作，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，推进企业转型的实施，起到积极的促进作用，也为中国电信党建思想工作的今后发展指明了方向。目前，各单位正在结合本单位的实际，做好会议的贯彻落实工作，并已初见成效

除了组织召开这个工作会外，我们还要重点做了以下工作：

在党建工作方面，我们组织并参加了国资委党委关于优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的评选，其中中国电信的福建省电信公司泉州市分公司党委、广东省电信公司广州市分公司直属党委获“中央企业优秀基层党组织”荣誉称号；王琪（广东省电信实业集团总经理、党组书记）、达瓦（西藏区电信公司日喀则地区分公司运维护部主任）、张立平（陕西省电信公司延安市分公司总经理、党委书记）等同志荣获“中央企业优秀党员”荣誉称号；程树东（湖北省电信公司党组成员、纪检组长、机关党委书记）、顾跃（湖南省电信公司怀化市分公司党委书记、总经理）等同志荣获“中央企业优秀党务工作者”荣誉称号。西藏区电信公司达瓦同志还代表中国电信到京参加了颁奖仪式。同时，在中央团工委组织的中央企业优秀团员、优秀团干部、青年岗位能手、青年文明号和“五四红旗团支部”的评选活动中，我们也有多人和多个集体获得表彰，受表彰的数量位居各通信运营商之首。为适应企业精确管理需要，我们还精心绘制了党群工作职责分解图，使大家明白党群工作应该主要做些什么，侧重点应该在那里？

在思想政治工作方面，我们按照“点、面、体”和“文、图、声”的工作思路，对思想政治工作网进行了全面改版，并增加了网络视频、电子政务等功能，这次培训班其中的一个课程就是思政网的电子政务功能培训。结合企业实际，我们大力开展各类形势教育活动，如对“国家科技中长期发展规划”和“国家十一五”规划中信息化建设部分的宣传，目前，集团公司正在进行中国电信“十五”建设成就的宣传工作，通过这些宣传教育活动，不但要使员工树立一种职业的自豪感，更要使员工正确把握电信行业所面临的巨大挑战与机遇。今年，集团公司党群工作部还和集团工会共同组织了“我与企业战略转型”的大讨论活动，党群工作部主要负责转型的宣传工作，我们和上海、江苏、重庆、湖南等电信公司联合编写了转型基础知识问答系列讲座。另外，中国电信继续和上海交大合作，编辑出版了《互联网与思想政治工作案例集》，并在 7月份，和教育部、上海市委，在上海联合主办了“中国电信•互联星空”第二届全国高校网络精英夏令营。

在企业文化方面，我们配合企业战略部修订了新版企业文化纲要。现在，2006年版的纲要已经发到各省，主要突出转型、客户服务、精确管理等观念，现在我们正在组织编写企业文化手册、企业文化案例集和培训教材。前不久，集团公司党组还印发了《认真实践社会主义荣辱观深入推进企业文化建设的指导意见》，这个文件将进一步推进我们的企业文化建设工作。为了加强对集团企业文化培训师的管理，今年对各省公司集团级的企业文化培训师情况进行了摸底，并起草了《集团企业文化培训师管理办法》（草稿）。此外，中国电信还分别参加了在昆明和北京召开的企业文化研讨会和现场推进会，并被大会作为主要经验交流单位。

在精神文明建设工作方面，我们继续着力开展向向东同志的学习活动，代党组起草并下发了向向东学习的决定，配合国资委和信息产业部继续做好向向东同志学习的推广工作，今年8月，向东同志参加了国资委劳模先进事迹巡回报告团。

在政研会工作方面，今年4月在西安召开了2005年度中国电信优秀政研成果评选会，并成立了4个学组。在贵州召开的政研会会员代表第二次代表大会上，我们制定了新的政研会章程、筹建了新的理事会，聘请了首批特约研究员，使政研会基础性管理工作更加完善。同时，我们继续承担了中央企业党建思想政治工作研究会6个课题，主要是企业转型中的思想政治工作、企业文化评价体系、大党建工作、员工思想动态分析、“想干事、会干事、干成事”的企业文化等课题。

今年剩下的三个月，我们将主要集中精力做好五项工作。一是做好新版企业文化纲要的宣贯工作。这个工作后面还要谈到。二是继续做好感动中国电信人物宣传和表彰的准备工作，这项工作将会延续到明年。感动中国电信的人物，我们不要求是完人，但一定要有人格的力量，真正感人肺腑，能打动人心。三是组织评选表彰2006年抗击自然灾害保障通信畅通先进集体和个人。四是筹备中国电信青年联合会。五是努力做好国资委课题的结题工作，使我们承担的课题，既能反映中国电信党建思想政治工作的实际水平，又能在中央企业系统起到示范作用。

三、近期工作思路

2007年是中国电信继续全面推进企业战略转型的关键之年，也可能是中国电信业市场竞争日趋明朗化的一年，企业转型的最终成效将全面展现，在此，我们不但要深刻认识整个电信行业特别是中国电信所面临的严峻形势，更要深刻地认识加强企业党建思想政治工作的重要性和严峻性，可以说是机遇与挑战将并存。

（一）紧跟企业的战略部署，重点加强面对广大员工，特别是基层一线员工的转型宣传。

这个问题，现在可能是老生常谈了，但是我们必须还要经常讲、时时讲，因为转型是一个持久性的工程，需要员工作好长时间的思想准备。企业转型，首是员工思想观念和思想意识的转变。在基层调研中，我们发现还有许多员工对当前企业改革的重要性、必要性缺乏足够的认识，部分员工对企业改革的相关内容和政策了解不足。产生这种现象的原因,不完全在于员工本身，宣传教育工作不到位，宣传教育渠道不够畅通可能是主要原因。如何让集团的战略思想和改革措施、改革方向传递到基层，使广大员工真正理解改革，支持改革，参与改革，是我们思想政治工作要认真考虑的一个问题。

首先，我们要站在促进企业改革发展的高度上，充分认识做好这项工作的重要性，与相关业务部门一起，相互配合，共同研究政策宣传的途径和方法。其次，我们要针对员工，特别是要针对基层一线员工，根据他们的语言特点和文化水平，采用通俗易懂的形式，广泛宣传企业转型的战略意义、企业转型对促进企业全面协调可持续发展的必要性和重要性，一句话，就是要学会做通俗性宣传工作。最后，我们要教会员工如何进行转型，要为员工做好转型中的解疑释惑工作。如通过开座谈会，演讲会等形式，用员工的身边事和身边人，告诉员工如何进行转型，使转型经验可学可用。

（二）不断深化先进性教育活动成果，从机制和体制上，务实推进党建工作。

去年，各单位先进性教育活动已胜利结束，并取得了预期效果。今年，我们主要任务就是要继续深化先进性教育活动已取得的成果。一是各单位要对先进性教育活动中查找出的问题，认真进行整改，在整改中，要虚心听取群众意见，用实实在在的效果取信于群众。二是要从提高党在企业的执政能力和全面加强企业党建工作的角度出发，根据现代企业制度对企业发展的内在要求，在工作机制、工作内容和工作方式上，积极探索新形势下现代企业党建工作的新途径和新方法，我们今年制定了《加强和改进中国电信企业党建工作的若干措施》，明年要在广泛征求各单位意见的基础上，对这个办法进一步完善，使之成为指导今后中国电信党建工作的重要制度。三是要将精确管理理念进一步引进党建工作中，对企业党建工作实行精确管理，特别是要努力探求适合企业党建工作需要，操作简便，易于各方接受，并真正能融于企业经营管理中的企业党建工作考核办法和考核指标，指标不用太多，有两三个关键的就行了，这个可能是关系到企业党建工作未来发展的关键，大家一定要重视。

（三）做好新的企业文化纲要宣贯工作，将企业文化融入到企业的经营管理中

一是要做好新的企业文化纲要的宣传和推广工作，集团公司在新的企业文化手册和培训教材编写完成后，将继续组织企业文化培训班，并由此展开大规模的企业文化宣贯工作。这次宣贯，各单位可在充分总结过去经验的基础上，继续做好宣贯工作，但一定要突出一个“实”字，要保证员工真正能理解和认同我们的企业文化理念。二是按照中国电信企业文化三年规划要求，稳步推进企业文化制度化建设，重点是企业文化评价体系的推广和完善工作。三是企业文化的子文化建设，企业文化建设搞到现在，已取得很大成绩，但如何进一步沉下去，沉到企业各项工作中，做到无声胜有声，是我们需要认真考虑的问题，我们是否可以通过子文化来进行。子文化不但可以承担企业文化的落地工作，还可以从工作的一个侧面，特别是直接关系到企业经营的方面，建立一套工作制度和准则，对企业各相关工作提要求，以此推动整个企业文化的建设。四是进一步做好企业文化培训师的管理，今后，集团培训管理工作将有可能按专业设立学组，通过学组，企业文化培训师的管理工作将有可能纳入整个集团内训师的管理体系。各省公司的省级企业文化培训师管理，也可以参考这种办法。

（四）创新思想政治工作方法，努力建设一支高素质的复合型思想政治工作队伍。

这次培训工作，就是为复合型思想政治工作队伍的发展方向提供了一个建设性的思路，大家回去后，要认真考虑一下，我们应该如何建立复合型思想政治工作队伍。我想有这几个方面，一是要加强对不同学科的学习，包括哲学、政治学、心理学、伦理学、社会学和企业管理学等诸多部分，通过学会运用其它社会科学的理论和方法，不断研究人的本质、人的需要、人的思想、人的观念和人的发展。二是思想政治工作人员要多与其他行业、其他社会团体进行相互交流，开拓视野，吸取经验，不断突破。三是要敢于创新和学会创新。成功的模仿也是创新，要积极借鉴先进的企业管理经验和企业运作模式，从新的角度的出发，不断转换自己的视角，将思想政治工作置身于整个企业的经营和管理之中，努力探索新形势下现代国企思想政治工作的规律。四是要加强调查研究，要多下基层，多与基层员工交朋友，倾听员工呼声，掌握科学调研的方法，准确把握不同群体、不同阶层员工的要求和意愿。五是要通过培训，引导企业思想政治工作人员成为复合型企业管理者。当然，这些也是今后思想政治工作的一个思路，就是加强学习、深入员工、勇于创新。另外，我们搞了多年的思想政治工作，但大家是否真正把思想政治工作，当作一门人文科学、一个完整的科学体系来看待呢，思想政治工作的规律、性质、内容、作用是什么？如果大家真正这样好想一想，并真正把思想政治工作当作一门科学来对待，就会大有收获。

（五）继续实施文明单位素质提升工程

全国文明单位三年评选一次，2007年又将开始进行全国文明单位的评选工作，各单位要提前计划，做好各项准备工作。同时，各单位要认真研究一下，如何通过文明创建活动，促进企业经营业绩的提高，使各类文明荣誉，真正成为企业一个有很好市场影响力的广告宣传品牌。

（六）进一步加强信息工作

目前，中国电信集团的思想政治信息工作总体来说，比过去有所进步，但在数量和质量上离要求还相差很远，有的单位基本上就是不报信息。各单位一定要站在全局的角度，从促进整个中国电信企业思想政治工作的角度出发，重视信息报送工作。一是要建立相关的工作制度，要有专人负责信息的报送，明确报送的时限、数量和形式。二是加强员工思想动态信息收集，及时反映员工关心的热点问题，并建立定期的员工思想分析制度，及时发现和处理倾向性和苗头性问题。三是集团公司思想政治工作网将在中国电信大网站改版后进行全面改版，不但要突出其网站的多样性和灵活性，还要深化网上的办公功能及相互沟通功能，希望大家积极向网站报送信息，推荐稿件，我们今年就搞了一个思想政治工作网热心读者评选活动。这次会议，还将对项工作做详细说明。

另外，还有几件事要和大家探讨一下。一是如何通过企业党建思想政治工作的优势和特点，为企业开拓市场，当然，这不是让大家直接到市场去搞营销，而是如何通过我们与其他党群工作和文化部门的工作关系，用类似软广告的形式（如企业文化理念、企业优秀传统、企业先进事迹），展示我们网络全面、技术全面、服务卓越和具有强烈社会责任感的形象，使他们从认同我们的文化和企业到认同我们的产品，同时为企业与客户，特别是与大客户之间牵线搭桥，也可以说是一种文化营销。二是如何进一步创新和拓宽党群工作的内容和职责，充分发挥党群工作凝人心、鼓干劲、促稳定、树形象的作用。三是如何将政研会的课题，真正落实到企业实际工作中去，今年我们要集中力量，不但要做好国资委课题的研究工作，还要将研究成果推广到企业中，融入到实际中，我们准备选择一两个课题，照准突破点，还可以为今后企业党群工作开辟一个新的途径。为此，我们各学组，特别是牵头单位，一定要做好组织工作，只有大家在一起，集思广益，相互分工、相互合作、相互取长补短，才能在此方面有所成就。

最后，希望大家在无锡学习期间，工作顺利、生活愉快，同时也欢迎大家就今后的工作，为我们提出宝贵的意见。

祝会议取得圆满成功，谢谢大家！