（2006-4-12   西安）

同志们：

非常高兴能在古都西安和大家见面，这次会议的主要任务是评选2005年度中国电信优秀政研成果，同时对今年的政研课题进行布置。这次会议的召开，陕西省电信公司为我们提供了周到、热情的服务，在此让我们表示衷心的感谢。

2005年，在大家的共同努力下，中国电信思想政治工作为企业持续健康发展，为企业顺利实现战略转型，起到了积极的促进作用，政研工作也取得了很大的成绩。这次参评论文共有76篇，还有一些非论文形式的政研成果。这些研究成果紧密结合企业改革和发展实际，针对当前企业党建、思想政治工作、精神文明创建、企业文化建设面临的新情况、新问题，进行了深入的理论探讨与实践研究，充分展示了过去，特别是去年一年来中国电信思想政治工作所取得的成绩，整体研究水平，无论研究的方向和内容，还是研究的方法和文字水平，都比过去有较大程度的提高，尤其是与企业实际工作的联系，还有对问题的深入挖掘和分析，都有了很大的进步。在此，我谨代表集团公司，对大家所付出的辛勤努力表示衷心的感谢。

关于如何开展政研成果的评选，一会，会议会给大家进行说明的，我下面只对这两年政研工作进行一个简单的总结，并谈谈近期所要重点开展的几项工作。

一、对近两年政研工作的回顾

近两年，各级政研会组织紧紧配合企业中心工作，不断创新政研工作方式和内容，创造了不少新鲜经验，研究出了许多好的产品，在企业的思想政治工作中起到了很好的参谋和助手作用。同时，各级党政组织对政研会工作越来越重视，每年对政研会工作是早部署，早安排，组织广大员工积极参与，为政研会工作的开展创造了许多有利的条件。

2003年至2004年，我们在中央企业党建研究会承担了《现代企业制度下国有大型电信企业集团党建的特点、现状及改进创新党建思想政治工作的探讨》、《建立国有电信企业党建思想政治工作绩效考核机制的思考》、《企业文化建设与企业党的建设、企业思想政治工作、企业精神文明建设的相互关系》等课题的研究，其中广西和湖南承担的党建和企业文化两个课题，还在去年的中央企业党建研究会优秀政研成果评选中获得了三等奖。2005年至2006年，我们继续承担企业转型中的思想政治工作、企业文化评价体系和纪检监察工作等三个课题，希望承担任务的单位继续做好研究工作。

去年，由于先进性教育活动的开展，中国邮电职工思想政治工作研究会没有开展优秀政研成果评选工作，今年5月份他们将召开优秀政研成果评选会，此次获奖的部分优秀论文将参加这次评选。

二、关于今年集团思想政治工作研究会的工作设想

（一）贯彻两个《办法》，使研究成果逐步走上规范化、突出应用的轨道。

各级政研会要认真贯彻《中国电信集团思想政治工作优秀研究成果评选暂行办法》和《中国电信集团思想政治工作研究课题立项管理暂行办法》，把握课题立项和成果评选两个环节，不断推进研究工作改革，使研究成果逐步走上规范化、突出应用的轨道。坚持理论与实践、继承与创新相结合的原则，提倡科学、务实、严谨的研究作风，努力把研究工作做深、做实、做精，提高研究成果的应用价值和水平。

（二）把握正确的研究方向，为企业的改革和发展提供及时、有效的决策参考和理论支撑。

今年政研会工作要紧密围绕企业转型问题，研究当前员工对转型的认识；研究转型中可能带来的利益冲突及员工的思想变化；研究实现战略转型的思想宣传和有效做好员工思想政治工作的途径及方法，研究战略转型中出现的新情况、新事物、新问题，提出对策和建议。

（三）加强研究成果的交流和推广。

思想政治工作的研究成果能否指导实践，交流和推广工作是衡量其成效的重要标志。我们的研究工作要把应用研究、对策研究和基础理论研究有机地结合起来，以应用研究、对策研究为主，要去解决工作中的实际问题，要将研究成果及时转入到实际应用中，而不能研究一结束，就将成果束之高阁。去年，我们就从党建、企业文化、员工压力等方面，将优秀政研成果进行综合分析，将分析报告送领导和相关部门参阅，为领导决策和部门开展工作提供了很好的事实和理论依据。

（四）不断完善政研课题攻关的组织方式，积极发挥学组的研究作用。

目前在政研工作中，集中存在两个问题，一是研究课题的分散性、随意性较大，研究课题针对型不强；二是以写论文代替研究，成果追求文法和理论性，缺少实践验证。存在这些问题的主要原因是我们的研究工作还缺乏规划性，缺乏上级对下级单位研究工作的指导。为改变这种状况，我们准备重点加强学组的工作，即我们将根据国资委的政研课题和企业实际工作的需求，选择几个重点课题，组织研究学组进行攻关、重点突破。每个学组一般包括六七家单位，便于组织活动和交流，大家可以从不同侧面，对这个问题进行深入研究，有作理论研究的，还有作实践求证的，各取所长，最后由集团政研会负责将各研究成果进行归纳整理，形成一个较完整的课题研究项目，即便于参加中央企业党建研究会的评选，而且由于有不同单位的参与，研究成果能较全面地反映课题所研究的问题，便于在全集团范围内加以推广应用，而各省的研究成果，也可以算是这个研究课题的分课题，从而形成一个比较完整的课题研究体系。

至于各省其它政研成果如何参加集团政研会评选，仍可延用现在的方式。关于这方面的问题，大家可以在明天再做具体讨论。

三、近期其它工作

2006年是中国电信全面推进企业战略转型的关键之年，是中国电信“十一五”规划的起始之年。我们不但要深刻认识整个电信行业特别是中国电信所面临的严峻形势，更要深刻地认识加强员工思想政治工作的重要性和紧迫性。下面，我就结合今年的主要工作，对今年的思想政治工作谈几个问题。

（一）紧跟企业的战略部署，重点加强面对广大员工，特别是基层一线员工的转型宣传。

企业战略转型是一项复杂的系统工程。其中最重要的是员工思想观念和思想意识的转变。在基层调研中，我们发现少数员工对当前企业改革的重要性、必要性缺乏足够的认识，部分普通员工对企业改革的相关内容和政策了解不足。产生这种现象的原因,不完全在于员工本身，宣传教育工作不到位，宣传教育渠道不够畅通可能是主要原因。如何让集团的战略思想和改革措施、改革方向传递到基层，使广大员工真正理解改革，支持改革，参与改革，是我们思想政治工作者要认真考虑的一个问题。

首先，我们要站在促进企业改革发展的高度上，充分认识做好这项工作的重要性，与相关业务部门一起，相互配合，共同研究政策宣传的途径和方法。其次，我们要针对员工，特别是要针对基层一线员工，根据他们的语言特点和文化水平，采用通俗易懂的形式，广泛宣传企业转型的战略意义、企业转型对企业全面协调可持续发展的必要性和重要性。我们的转型，最终是要落实到每个基层员工的身上，只有他们懂得为什么要转型和如何进行转型，我们的转型才能真正实现。最后，我们要教会员工如何进行转型，要为员工做好转型中的解疑释惑工作。如通过开座谈会，演讲会等形式，用员工的身边事和身边人，告诉员工如何进行转型，使转型可学可用。

目前，集团公司党群工作部和集团工会正在共同组织一次“我与企业战略转型”的大讨论活动，党群工作部主要负责转型的宣传工作，集团工会主要负责转型的大讨论和征文活动。现在，我们和上海、江苏、重庆、福建、湖南等电信公司正在联合编写转型基础知识问答系列讲座，已经基本编完几期，并刊登在中国电信思想政治工作网上，希望大家上网查阅，并通过各种形式，尤其是网络的形式，发至每位员工。而以后的征文活动，主要是通过讲故事形式，告诉大家，如何将转型思想贯彻到自己的实际工作中，自己干的那些工作是符合企业转型理念的，到时希望大家踊跃参加。

此外，今年是国家“十一五”建设起始之年，我们要通过不同形式，广泛宣传国家和中国电信“十一五”规划和“十五”建设成就。通过宣传，不但要使员工树立一种职业自豪感，更要使员工正确认识有中国特色的社会主义发展规律，正确分析改革与发展中所遇到的问题，正确把握电信行业所面临的巨大挑战与机遇。目前，集团公司正在着手进行中国电信“十五”建设成就的宣传准备工作，各省公司也可以开展本省“十五”建设成就的宣传工作。

（二）不断深化先进性教育活动已取得的成果。

去年，各单位先进性教育活动已胜利结束，并取得了预期效果。今年，我们主要任务就是要继续深化先进性教育活动已取得的成果。一是各单位要对先进性教育活动中查找出的问题，认真进行整改，在整改中，要虚心听取群众意见，用实实在在的效果取信于群众。二是要从提高党员素质、密切党群和干群关系的角度出发，根据现代企业制度对企业发展的内在要求，在工作机制、工作内容和工作方式上，积极探索新形势下现代企业党建工作的新途径和新方法，积极探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，不断改进和完善企业党的工作。三是要细化企业党的基础管理工作，将精确管理理念引进党建工作中，对企业党建工作实行精确管理。

（三）做好新的企业文化纲要宣贯工作和继续深化企业文化的建设

一是要做好新的企业文化纲要的宣传和推广工作，根据企业战略转型的需要，集团公司正在补充和完善新的中国电信企业文化纲要，新的纲要将更强调客户价值和开拓创新的理念。二是按照中国电信企业文化三年规划要求，稳步推进企业文化制度化建设，其中就包括企业文化评价工作。目前，中国电信正在承担国资委关于企业文化评价的研究工作，并在今年3月份的国资委企业文化研讨会上，做了企业文化评价体系的专题发言，得到了王瑞祥副主任的高度评价。三是积极开展专业文化或特色文化的建设，如创新文化、经营文化等，今年5月份，国资委还要在山东胜利油田召开中央企业廉政文化的现场经验交流会。四是进一步做好企业文化培训师的管理，积极发挥企业文化培训师在企业文化建设中的作用。

（四）努力建设一支高素质的复合型思想政治工作队伍。

 新的发展形势，对企业思想政治工作队伍提出新的要求，我们只有在不断提高自身综合素质和业务能力的基础上，才能在企业中找准自己的定位，才能使自己的工作对企业的发展起到实效。目前，国资委已明确提出要建设复合型思想政治工作队伍，并要就此方面到部分中央企业进行调研，中国电信就是其中的一家。在此，我们也希望各单位积极提供这方面的工作经验和工作信息。关于如何建设一支高素质的复合型思想政治工作队伍，我谈一下自己的认识。

一是要加强对不同学科的学习。随着现代科学分工的日趋细化和信息的多元化交流，任何一门学科已不可能单独地存在，思想政治工作也同样如此。它作为一门综合性的应用学科，既是政治学和教育学的一个分支，也是企业管理学的一个重要组成部分，其中包括了哲学、政治学、心理学、伦理学、社会学和企业管理学等诸多部分。因此，我们做企业思想政治工作，要从多方面进行考虑，要学会运用其它社会科学的理论和方法，要学会当复合型人才，尤其要注意从研究人的本质、人的需要、人的思想、人的观念和人的发展角度出发，来开展工作。

二是思想政治工作人员要多与其他行业、其他社会团体进行相互交流，开拓视野，吸取经验。我们一定要走出去，请进来，只有这样，我们的工作才能不固步自封，才能看到自己的差距，才能有所突破。

三是思想政治工作人员要敢于创新和学会创新。企业思想政治工作者要大胆解放思想，敢于否定自己，否定旧有的工作方法和工作思路，在工作上永不知足，喜欢给自己找“闲事”。要积极借鉴先进的企业管理经验和企业运作模式，从新的角度的出发，不断转换自己的视角，将思想政治工作置身于整个企业的经营和管理中，努力探索新形势下现代国企思想政治工作的规律，不断赋予其新的内容和含义。
 
四是要加强调查研究。思想政治工作人员要认真倾听员工呼声，科学认识和准确把握不同群体、不同阶层员工的要求和意愿；要多下基层，多与基层员工交朋友，特别是要学会如何去调研，比如如何设计问题，如何提问，如何总结。

五是要通过培训，引导企业思想政治工作人员成为复合型企业管理者。集团公司准备今年搞一次培训，通过培训理念、培训课程和培训方式的变化，向大家传递一种信息，就是企业思想政治工作人员必须成为复合型企业管理者，同时也会告诉大家如何成为复合型管理者，复合型管理者应具备哪些方面的知识和才能。各单位要把这件工作，作为关系到企业未来思想政治工作发展的关键，尽快提到议事日程上，抓紧、抓实。

（五）进一步加强信息工作

目前，中国电信集团的思想政治信息工作总体来说，比过去有所进步，但在数量和质量上离要求还相差很远，有的单位基本上就是不报信息。各单位一定要站在全局的角度，从促进整个中国电信企业思想政治工作的角度出发，重视信息报送工作。一是要建立相关的工作制度，要有专人负责信息的报送，明确报送的时限、数量和形式。集团公司思想政治工作网改版后，将通过电子手段，加强这方面的工作，到时将组织必要的培训。二是加强员工思想动态信息收集，及时反映员工关心的热点问题，并建立定期的员工思想分析制度，及时发现和处理倾向性和苗头性问题。三是集团公司思想政治工作网将在中国电信大网站改版后进行全面改版，不但要突出其网站的多样性和灵活性，还要深化网上的办公功能及相互沟通功能，希望大家积极向网站报送信息，推荐稿件，我们今年就搞了一个思想政治工作网热心读者评选活动。

（六）思想政治工作要为企业实际生产起到促进作用

对于这个问题，我们还处于研究阶段。如我们可以与社会相关单位开展丰富多彩的文化合作，使用户从认同中国电信的企业文化到认同中国电信的服务和产品。还可以在我们的产品上增加更多的文化内涵，是别人难以模仿。还可以利用我们的社会优势，为我们营销部门和外界合作牵线搭桥。但无论怎样做，大家都要开动脑子，大胆思维，仔细求证，并积极付诸于实践，其前景是非常广阔的。同时，大家也要认识到，这是企业未来思想政治工作的重要转型方向，是充分发挥大家聪明才智的地方，是充分展现我们思想政治工作队整体素质的好机会，更是企业思想政治工作未来发展的核心组成部分。

（七）关于召开思想政治工作年会的几个问题

今年6月份，集团公司将召开中国电信思想政治工作年会，会上将对中国电信近几年思想政治工作进行全面总结，并对今后的工作提出要求，下面我就对会议准备工作谈几个问题。

一是各单位要对过去几年思想政治工作进行认真总结。自新的中国电信组建以来，各级企业思想政治工作人员，结合企业实际，不断创造性地开展工作，取得了许多显著的成绩。对于这些工作，我们既要在实践上进行总结，更要在理论上进行总结，通过总结，不但要发现问题，解决问题，更要总结出一条符合本单位实际情况，操作性比较强的思想政治工作的方式、方法，尤其要找出我们为什么这样做的原因和指导今后工作的思想。会上将进行经验交流，目前我们已经与各单位进行了沟通，基本上明确了各单位经验交流的重点，大家回去后，要抓紧时间，准备好交流材料，交流材料要突出重点，不要写成工作总结，要从某个方面，将问题讲深、讲透、讲全，使大家知道当时你为什么要这样干，这样干的经验和体会是什么，今后还有什么打算。总而言之，就是教别人如何从你的工作中吸取经验，就是如何将你的工作经验和方法加以推广。
 
二是会上要开一个企业文化的论坛，这是一个学术性比较强的活动，每个人的发言只代表个人的观点，大家的观点可以不一样，可以相互辩论。论坛主要围绕如何将企业文化落地来展开，我们许多单位在企业文化建设中积累了大量的经验，你们要积极上台，从理论的高度，将自己的工作经验讲出来，将自己对企业文化建设的亲身感受讲出来。这是展示我们思想政治工作者综合素质和良好精神风貌的好机会，希望大家踊跃参加。

三是这次会议距离上次海南开会已有四年时间，为将这次大会开好，大家要积极献言献策。同时，会议将对中国电信思想政治工作研究会理事会进行改选，请各单位尽快上报新的理事名单，原则上每个单位一名。另外，会议还将聘请特邀研究员，这些特邀研究员不是现在各单位党群工作部的工作人员和负责人，而是那些具有丰富党群工作经验，有较高研究能力的公司专职党委（组）书记、过去从事党群工作的相关人员，还有其他人员。但有一点，就是这些人要喜欢参加我们的研究工作，要真正能参与到我们的工作中来。各单位如果觉得本单位有这样的合适人选，请尽快上报。

最后，希望大家认真做好优秀政研成果的评选工作，使你们评选出的结果真正能代表中国电信的政研水平，同时也欢迎大家就今后的工作，为我们提出宝贵的意见。

祝会议取得圆满成功，谢谢大家！