（2002年1月27日）

同志们：

在集团公司领导的关怀下，在江西省电信公司的全力配合下，经过两天大家的共同努力，这次思想政治工作研讨会取得圆满的成功，下面我就谈谈对这次研讨会几点体会。

一是研讨会有一个新的面貌。与以往不同的是我们在发通知的时候列了一些专题，要求各省根据本省的实际情况和做的最好的工作作重点发言，如上海的企业文化，北京的服务文化，江西的政研会和福建的企业文化等等，虽然都是我们工作的某一方面，但这样组合起来就很新，没有开展这些工作的省回去后可以有一个借鉴。

二是研讨会不是要求大家必须做什么。我们请来谢教授，讲的是思想信息化带动思想政治工作的现代化，工作的指导思想就是充分利用网络，在思想政治工作网页上充分发挥思想政治工作的作用，现在我们的思政网就可以连接到21个省。通过谢教授的讲课，可以看到，不但传统的思想政治工作经验和做法要继承要发扬，而且，新形势下思想政治工作的手段也必须要有所创新。关于这个方面，各位做思想政治工作的同志可以认真领会一下，回去后再考虑各省怎么去做。

三是听取了江西九江分公司向东的先进典型报告。关于树立先进典型，这个思路已经有了很久，去年我们思政网开通的时候，就布置了此事，想建立一个全国电信系统的先进典型资料库，并让各省在11月20日前上报有关方面的资料。此外，在思想政治工作部刚成立的时候，我们还树了一个集体的典型，这就是徐州电信营业处。为进一步促进企业的服务工作和思想政治工作，我们开始推选集团公司服务方面的标兵。上次信息产业部行风检查的时候，周总和张总就提出来要树行风标兵，定位比较高。后来黄总主持专题办公会，就将我们这个标兵定名为行风服务标兵。我们一共选了十个省的十名标兵，就是想通过先进典型人物的宣传推动各省树立典型活动的开展。过去社会上老是说我们服务不好，我们的员工很压抑，所以我们一定要把到我们工作上的亮点、闪光点推出来。我们在做思想政治工作的时候，既要看到自己的不足，但更要看到我们做得好的地方，要以此去鼓舞职工的士气，树立和打造我们中国电信人的品牌和形象。所以，这次会议就安排江西省电信公司请九江市分公司的向东来作事迹报告。

虽然电信重组在即，但我们还是提出了《思想政治工作责任制》和《2002年工作要点》，由于时间非常紧张，文稿没有经过仔细推敲。有一些想说清楚的问题没有说清楚，有些问题有点含糊。由于我们现在是过渡阶段，需要逐步完善，但总得有这么一个制度来使我们的工作规范化、制度化。希望各位领导回去后再深入细化一下，结合你们地区的特点，提出意见和建议。工作要点在考虑的时候也不是很完善，我们组在讨论的时候，大家提了很好的意见，我们会进一步完善修改。

四是我们来的同志一心为了工作，大家对思想政治工作很重视。

此外，有几个要求要向大家提一下，请大家回去后要主动向领导汇报。

第一是我们回去后要及时向省公司党组、主要领导汇报这次研讨会的内容、情况，包括会议的整体情况，特别是要把思想政治工作网站的事情讲清楚。下一步我们思想政治工作网站发展的趋势是点、面、体同时进行。这样，网站的生命力就强了，信息资源也能共享了。

第二是各省的政研会工作还没有完全到位。政研工作对我们开展思想政治工作很有益处，集团公司一直在筹划成立思想政治工作研究会，但由于有些省还没成立，理事会组建不起来，就放下了。建议各省抓紧时间，有的省几年都没中断，所以他们的政研成果在地方知名度很高，做思想政治工作的同志就是应该在这些方面去配合企业的中心工作，去完善思想政治工作。1

第三是关于行风服务标兵的事宜，涉及十个省，材料都发回去了，请你们根据集团公司提出的修改意见抓紧时间修改，争取月底报到集团公司来。我们回去后就会起草一个文件向党组汇报。党组研究后我们准备召开一个电视电话会，并请相关的人员来讲一讲。由于时间有限，想在南北公司挂牌之前，就将十大行风服务标兵树立起来。其他省报来的材料也要完善，将来我们还要继续树立一些标兵，同时在你们省内要做一些宣传报道，避免墙内开花墙外香。

第四，要将黄总的讲话精神向各省公司领导汇报，特别是黄总对思想政治工作提出的四点要求，各省要结合你们的具体工作认真加以贯彻落实。

最后，江西省电信公司领导和党群工作部的同志对我们这次会议非常重视，对他们热情、周到的服务，我代表全体与会人员表示衷心的感谢！

研讨会到此结束，谢谢大家！