各位代表、同志们：
今年是中国共产党建党85周年。党中央隆重召开了庆祝建党85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会，胡锦涛总书记在会上发表了重要讲话。中国电信集团党建思想政治工作会议暨集团政研会第二次会员代表大会在“七一”之后召开，就是要认真学习、贯彻胡锦涛总书记的重要讲话；学习、贯彻中央办公厅印发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件（中办发[2006]21号）；进一步研究、落实《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发[2004]31号文件）；总结和交流近年来集团各级企业党建思想政治工作的情况和经验，共同研讨加强和改进党建思想政治工作、为企业转型战略的实施和企业健康发展提供政治思想保证的有关问题。同时，总结政研会第一届理事会的工作并进行换届选举。
集团公司党组书记、总经理王晓初同志将在会上做重要讲话，对加强新形势下的企业党建思想政治工作进行部署并提出要求，我们要认真学习、领会、贯彻、落实。信息产业部、中央企业党建思想政治工作研究会的领导亲临我们这次会议进行指导，让我们以掌声表示衷心的感谢！
下面，我代表集团公司把近几年来集团党建思想政治工作的情况向大家做一个通报，结合学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话和中央的有关要求，对加强和改进集团各级企业党建思想政治工作的重点工作提出一些建议意见。
第一部分 近几年党建思想政治工作的基本情况
2002年5月，在完成新一轮电信行业重组之后，新的中国电信集团公司组建成立。在国务院国资委党委和各级地方党委的领导下，集团各级企业党组织坚持围绕中心、服务大局，不断加强和改进党建工作，健全和完善党的思想、组织和作风建设；发挥党的思想政治工作优势，加强宣传和教育，努力建设高素质的员工队伍；积极组织开展精神文明创建活动，推进企业三个文明建设同步发展；以企业文化建设为抓手，增强企业核心竞争力；以多种途径和方式扩大企业民主管理，营造心齐、气顺、劲足的和谐发展环境，为企业改革发展提供了强有力的政治思想保证和精神动力。
一、适应新形势，切实加强党的思想、组织和作风建设
中国电信集团党建工作领导体制实行党的关系在地方的属地化原则。几年来，集团各级企业在上级党委的领导下，全面加强党的思想、组织和作风建设，取得了较好的成效。
（一）党的组织建设不断完善
集团公司组建以来，历经多次重大体制改革，各级企业不断根据情况的变化，及时调整和健全各级企业党组织，完善工作机构和工作制度，绝大多数基层党组织在企业改革发展中较好地发挥了作用。据统计，全集团各级企业共设有党组132个，党委652个，党总支部520个，党支部7134个；共有党员13万多名，其中在岗党员9万多名，约占在岗员工总数的23%。各级企业重视基层党组织的建设，在企业重组、改制、机构不断调整变化的情况下，基本保证了基层党组织的同步调整和完善，绝大多数基层党组织较好地坚持了党内生活制度，并不断适应新形势，加强党的组织建设，积极组织开展了形式多样、富有特色的基层党组织建设活动。江苏电信实施党建工作“强基工程”，重庆电信开展“党支部标准化建设”，许多企业做到党建工作与生产经营工作一同部署、一同检查、一同落实，较好地发挥了各级企业党组（党委）的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用。
（二）党的思想建设不断加强
各级企业党组织坚持把政治理论学习放在重要位置，不断加强党员的思想教育，把党员自学与党组织适当组织集中学习结合起来，不断丰富学习内容，创新学习方式，注重学习质量和效果。许多企业党组织结合实际开展了多种形式的党内主题教育活动，加强党员教育，提高党员素质。江西电信坚持开展“一个党员一面旗帜”活动，云南电信开展“云岭先锋”活动，海南电信开展“我为党旗添光彩”活动，宁夏电信的“党员奉献日”活动等，都有效地增强了党员意识，促进了党员先锋模范作用的发挥。
按照党中央统一部署，去年全党开展了保持共产党员先进性教育活动，这是新时期加强党的执政能力建设和先进性建设的一次成功实践。集团各级企业都在当地党委的直接领导下，认真组织开展了先进性教育活动。集团公司总部和13个省级电信公司作为第一批在上半年开展；18个省级电信公司作为第二批在下半年开展。集团公司党组组成10个巡回检查组，对所属31个省级电信公司进行了巡回检查。对这次集中教育活动的做法和成效，胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中做了高度概括，归纳为8个方面的主要做法和6个方面主要成效。结合中国电信的实际，各级企业参加这次教育活动的共同收获和体会可以概括为四个方面：提高了广大党员对党的先进性建设重大意义的认识；增强了广大党员的党员意识和党性观念；加强了党的基层组织建设，提高了党组织的凝聚力和战斗力；坚定了党员和广大员工积极推进企业转型战略、实现中国电信持续健康发展的信心。
（三）党的作风建设取得明显成效
各级企业党组织重视党的作风建设，坚持在广大党员中开展“两个务必”教育和大兴求真务实之风，切实加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉工作，以各级企业领导人员和关键岗位的管理人员为重点，开展了廉洁自律和反腐倡廉教育，不断规范廉洁从业行为，坚持领导班子民主生活会等制度，积极推进领导人员个人或领导班子集体廉洁承诺，有力地促进了企业党风廉政建设。
集团公司和各省级电信公司重视改进领导人员、管理人员的思想和工作作风，把深入基层、深入生产经营工作的实际、加强调查研究、克服“文山会海”等作为重点，制定切实可行的措施，不断加以改进。
二、围绕企业中心，大力加强思想政治工作
思想政治工作是我们党的政治优势，也是企业持续稳定健康发展的内在动力和保证。几年来，集团各级企业坚持把思想政治工作的着力点放在宣传形势、鼓舞士气，把握脉搏、有效疏导，化解矛盾、促进和谐，建设高素质的“四有”职工队伍上，着力提高思想政治工作的针对性和实效性。
宣传形势、鼓舞士气。集团公司组建初期，由于企业经历了连续的分营重组，不少员工思想上产生了一些困惑、厌倦，有些心态不平衡。针对这种思想状况，各级企业党组织重点加强了形势任务教育，通过举办形势报告会、组织大讨论、印发学习和宣传手册、开办网上宣传栏等多种形式，向员工讲形势、讲任务、讲企业发展战略，鼓舞士气，增强斗志。去年，集团公司党组提出企业转型战略后，各级企业党政工团组织密切配合，集中宣传转型战略，宣讲转型的必要性、紧迫性，组织员工学习《中国电信集团实施企业转型战略的指导意见》，努力使广大员工理解、认同、支持并积极投身于企业转型之中，支撑企业战略目标的实施。
把握脉搏、有效疏导。各级企业党组织和党群工作部门十分注重对员工思想动态的调研，力求准确把握员工的思想脉搏。 2003年6月，集团公司党群工作部组织各级企业在全集团开展了一次较大范围的员工思想状况问卷调查，发放问卷12908份，收回12200份，在此基础上进行深入分析。通过调查发现，集团各级企业员工思想的主流是健康的，精神面貌是积极向上的，关心企业的改革发展。但也存在一些带有典型性和代表性的思想动向。在调研的基础上，汇总形成了分析报告，并有针对性地向企业领导和相关职能管理部门提出了一些建议，为有效加强企业思想政治工作、科学制定企业管理制度和政策，提供了比较详实的信息和依据。几年来，许多企业通过设立领导接待日、开设总经理信箱、建立网上论坛等形式，广泛听取员工意见，加强与员工的沟通。四川、贵州、青海等省电信公司建立了员工思想分析机制和预警制度，对员工反映的问题，定期召开联席会进行分析，并明确责任人，限期予以解决。
化解矛盾、促进和谐。化解矛盾、支撑改革、促进企业和谐发展，是改革时期企业党建思想政治工作的一项重要职能。近年来，集团各级企业深入推进了一系列改革举措，特别是人事、用工、分配三项制度的改革，涉及员工的切身利益，难免会在员工中产生一些影响。各级企业积极发挥思想政治工作的优势，既大力促进员工思想观念的转变，支持和推进改革的实施；也注意倾听员工的心声，把握员工的心理承受能力和改革的力度，维护企业的稳定。对一些历史遗留问题，坚持尊重历史，依据政策，实事求是，正确引导，较好地化解了各种矛盾，保持了企业的总体稳定和谐。许多企业领导高度重视员工的反映，关心员工的发展，广西电信开展的“员工满意工程”，上海电信组织制定《员工全面发展白皮书》，浙江电信提出的和谐企业理念，福建泉州电信推广的“快乐工作法”，贵州电信制定的“员工关爱计划”等，都充分体现了企业的人本理念，使员工感受到企业思想政治工作的可亲、可信。
不断创新思想政治工作的形式。为了扩大思想政治工作的覆盖面、增强时效性，集团公司创办了中国电信思想政治工作网，使之成为沟通信息、加强企业思想政治工作的有效载体和重要平台。经过多次改进，该网站内容不断丰富，栏目更加多样，基层企业和广大员工爱读、爱看。同时，面向社会，具有了较高的知名度和影响力，近年来，通过“百度”和“Google”检索登录中国电信思想政治工作网的浏览人次始终保持在同类网站的第一或第二名。广州市电信分公司重视增强思想政治工作的时代感，努力建设思想政治工作网络工程，以“信息大潮冲浪人”为题，深入开展企业党建思想政治工作研究，借助信息网络技术，创新企业思想政治工作的方式，使思想政治工作更具感召力。
组建思想政治工作研究会。为了加强对新形势下企业党建思想政治工作新情况、新问题的研究，2002年11月，中国电信集团思想政治工作研究会成立。之后，21个省级电信公司也陆续成立了省公司政研会，全集团基本形成了全面覆盖的政研会工作网络。各级企业的政研会努力发扬解放思想、实事求是、与时俱进、理论联系实际的学风，加强对企业党建思想政治工作中深层次问题的研究，积极探索、创新，努力推动研究成果的应用转化。集团政研会共举办了五届优秀政研成果评选，连续4年组织参加了全国邮电通信行业思想政治工作优秀研究成果评选，共有12项成果获一等奖、24项获二等奖、6项获三等奖。在国资委举办的2003年至2004年度中央企业党建思想政治工作优秀研究成果评选中，湖南电信、广西电信分别代表集团承担的两个研究课题均获得了三等奖。（政研会全面工作情况详见集团政研会第一届理事会书面工作报告）
三、突出企业特色，深入推进企业文化建设
企业文化建设与企业党建和思想政治工作具有紧密的内在联系，相互补充、相互促进，是企业核心竞争力的重要因素。近年来，在集团公司党组和各级企业党组织的领导下，全集团统一推进企业文化建设，取得了明显成效。
(一)面向广大员工，深入开展宣贯、培训工作
在深入调研、诊断、总结、提炼、并广泛听取广大员工和社会各界专家意见的基础上，2004年，《中国电信企业文化纲要（2004年版）》正式定稿并发布。集团公司组织编写了《中国电信企业文化手册（2004年版）》和相关培训教材。之后，各级企业组织了大规模的企业文化宣贯和培训工作。各级企业领导亲自挂帅、党群工作部门牵头、各相关部门积极参与，组成了企业文化宣贯工作领导小组和办公室。集团公司制定了《中国电信企业文化建设三年规划（2004年-2006年）》，印发了《中国电信企业文化宣贯推进工作实施意见》，各省公司也根据本企业实际，制定了企业文化宣贯工作方案和规划。
集团公司连续举办了3期企业文化骨干培训班，培训集团级企业文化培训师227人；各省公司举办培训班33期，培训了企业文化宣贯培训师450多人。之后，各级企业展开了面向全体员工的大规模企业文化宣贯培训工作。据了解，集团县级以上企业的宣贯覆盖面达到100%，员工对企业文化的知晓率基本达到100%。集团公司在中国电信网上大学开设的企业文化课程，主动上网学习的人数居各门课程前列。许多企业还创造了各种灵活多样、生动活泼的形式：设计制作企业文化宣传牌（栏），建设企业文化长廊，在办公网和企业内部报刊上开辟企业文化专栏，举办企业文化讨论会、案例分析会、知识竞赛等，努力使企业文化上墙、上口、入脑、入心，营造了比较浓厚的企业文化氛围。湖南、湖北、四川和陕西电信等，通过举办“科技文化节”、“企业文化从我做起”、“青年员工风采大赛”和“创建学习型企业”等主题活动，将企业文化宣贯同生产经营管理紧密结合起来，促进广大员工对中国电信企业文化的认知、认同和贯彻执行。
（二）结合本企业实际，用特色文化促进企业文化的深入开展
在对《中国电信企业文化纲要（2004年版）》进行深入宣贯的同时，各企业、单位还结合本地区、本企业和本专业的特点，积极探索具有专业、地域特点的特色文化建设，促进企业文化在本企业、本专业的落地和执行。湖南电信率先提出的十大文化理念，得到广大员工的一致认同；安徽电信通过“五个平台”建设，大力营造“想干事、会干事、干成事”的企业文化氛围；广西电信开展了经营文化的试点建设；广东电信的廉洁文化建设和廉洁文化网上行活动等，都取得了较好的成效。
（三）深入推进企业文化的制度化建设
推进企业文化建设，只有把企业文化所提倡的理念固化于企业的各项管理制度之中，才能融入企业管理、真正发挥企业文化的功能。2005年，国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》印发后，集团公司进一步加大了企业文化深入推进的力度，同时更加重视制度化建设。目前，中国电信企业文化建设已部分进入制度化建设阶段。江苏电信从企业的一般特性出发，探索建立企业文化评价体系，从组织领导、宣贯氛围、宣贯形式、宣贯效果等几个方面，对企业文化建设进行考评。上海电信探索运用企业文化理念对各项工作进行文化审核。今年3月，国务院国资委在昆明召开了中央企业的企业文化建设研讨会，中国电信提交的《科学开展企业文化评价工作，不断提高企业文化执行力》文章，得到了国资委领导和与会代表的肯定和好评。
自集团公司党组提出“要从传统的基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变”的企业转型战略后，为了使企业文化更有效地支撑企业战略，集团公司组织对《中国电信企业文化纲要（2004年）》进行了部分修改。目前，2006年版《中国电信企业文化纲要》已经完成并经党组审定，将正式印发实施。
四、弘扬正气，大力选树和宣传先进典型
先进典型是企业的宝贵财富；不断用身边的事、身边的人教育广大员工，是思想政治工作的一种有效方法。中国电信集团的各级企业拥有着许许多多先进基层单位；在几十万规模的员工队伍中，拥有着一大批爱岗敬业、无私奉献的优秀员工。党建工作和党的思想政治工作就是要善于发现、总结这些先进典型和事迹，广泛宣传，使他们发扬光大，影响、激励和带动更多的员工，更加积极主动地在企业改革发展中建功立业。
2001年，集团公司和江苏省公司认真总结、推广了江苏徐州电信营业处党支部坚持以人为本、开展深入细致的基层思想政治工作、促进电信营业服务不断改善、赢得广大用户好评的做法和经验，既促进了各级企业思想政治工作的深入开展，也促进了电信服务的提高。近几年，这个先进典型在实践中坚持和发展，不断取得了一些新的进展和成效。
2002年3月，集团公司组织评选了中国电信十大服务标兵，并对他们的事迹进行了比较广泛的宣传。
在先进性教育活动期间，集团公司和新疆电信公司大力宣传了新时期雷锋式的好青年——新疆塔城地区电信分公司员工姜炜同志的先进事迹。姜炜一贯工作兢兢业业、任劳任怨，他主动传承雷锋精神，默默用真情和爱心帮助了许多素不相识的孤寡老人、残疾人和失学儿童，2005年3月8日在奔赴抗洪抢险的途中不幸遇难，年仅29岁。他的去世，在新疆社会各界引起了强烈的反响，当地掀起了向姜炜同志学习的热潮。集团公司党组为此做出决定：追授姜炜同志为“新时期雷锋式的好青年”荣誉称号，并召开全集团电视电话会议，宣传姜炜的事迹，号召各级企业积极开展向姜炜同志学习的活动。
近两年来，集团公司和江西电信公司持续总结、推广了“爱洒千家、用心服务”的模范——江西省九江市电信分公司客户经理向东同志的先进事迹，并积极向国资委党委、信息产业部、中宣部进行推荐。集团公司党组做出了“在全集团开展向全国劳模向东同志学习活动，深化社会主义荣辱观教育的决定”，号召各级企业和广大员工学习向东同志爱岗敬业、忘我工作的优秀品质，爱洒千家、用心服务的职业精神，团结互助、关爱他人的高尚情操，自强不息、刻苦钻研、争做知识型员工的进取精神。
许多省级电信公司和一些电信企业，也总结和推广了许许多多各类先进典型。“十五”期间，全集团共有42人获得“全国五一劳动奖章”，28家单位获得“全国五一劳动奖状”，有10人被评为全国劳动模范。
在重点宣传各类先进典型事迹的同时，各级企业还注重总结推广先进典型的工作经验和工作方法，对员工在工作实践中创造出的好做法进行总结提炼，形成具有操作性的工作方法进行推广，如：向东同志的电话营销和维护工作“1+N”工作法；上海电信全国劳动模范徐珺同志的宽带安装和维护工作法；上海114台查号员徐倩雯工作法；徐州电信营业处党支部开展员工思想政治工作的“木桶论、小鱼在乎论、微笑论”等，努力使先进典型和先进的工作方法在集团各级企业生根、开花，从而大力弘扬正气，营造学习先进、赶超先进的氛围，不断引导和激励员工积极向上、奋发进取。
五、加强思想道德建设，深入开展精神文明创建活动
精神文明创建工作，也是企业党建和思想政治工作的重要内容。党中央历来重视开展群众性的精神文明创建活动，要求把精神文明与物质文明有机结合，落实到基层。近年来，各级企业对这方面的工作高度重视，取得了显著成效。
积极创建文明单位、文明行业。各级电信企业把创建文明单位、文明行业、文明窗口和青年文明号等活动，作为促进企业全面发展、强化内部管理、确立企业良好社会形象的重要载体和途径。2002年至2005年底，全集团共有21家单位被评为“全国文明行业”，74家单位被评为“全国精神文明建设工作先进单位”，41家单位被评为“全国创建文明行业工作先进单位”，23家单位被评为“全国创建文明行业活动示范点”，137家单位被评为“全国青年文明号”。据不完全统计，全集团获得省部级“文明单位”、“文明行业”称号的企业和单位，达到800多个。
大力加强员工队伍的思想道德建设。几年来，各级企业认真贯彻《公民道德实施纲要》，坚持开展以职业道德、社会公德和家庭美德为主要内容的思想道德教育，把与客户关系密切的“窗口”岗位作为重点，对员工进行职业责任、职业道德、职业纪律教育，加强岗位培训，规范岗位行为，树立企业形象。广东电信开展“职业道德”规范活动，西藏电信开展“老西藏精神”教育活动，许多企业开展“讲文明、讲科学、讲卫生、树新风”的主题教育活动，大力倡导文明、健康、科学的生活方式，引导员工自觉抵制各种腐朽思想、封建迷信和邪教的侵蚀，在员工中广泛宣传“欲做合格员工，先做合格人”，始终把思想道德建设放在员工队伍素质提升的首位，不断把企业的精神文明建设引向深入。
六、加强党对工会、共青团等群众组织的领导
几年来，各级企业党组织十分重视加强对群团组织的领导，坚持“以党建带工建、以党建带团建”，支持工会和共青团等群众组织按照各自的章程、在上级组织的领导下，独立地开展工作，并为他们开展工作创造必要的条件，根据各自的特点，发挥各自的优势，从总体上服务于企业的改革和发展。
各级企业的工会紧紧围绕企业的中心工作，会同相关专业部门，积极组织开展了多种形式的劳动竞赛，动员广大员工在企业改革发展中建功立业；以“员工素质工程”为抓手，推进学习型班组建设，促进员工岗位学习、岗位练兵；积极推动职代会和厂务公开制度建设，深化企业民主管理，促进广大员工知情权、参与权、监督权的落实；进一步完善平等协商、集体合同制度，建立和谐的企业劳动关系；努力探索建立和完善工会领导下的维权机制，认真履行工会组织维护员工合法权益的基本职责。
各级企业的共青团组织不断加强自身建设，积极组织开展创建“青年文明号”和“青年志愿者”活动。在全党开展保持共产党员先进性教育活动的同时，按照团中央统一部署，各级企业的共青团组织开展了增强团员意识活动，起到了“增强意识、健全组织、活跃工作”的作用。
第二部分 企业党建思想政治工作面临的形势
当前，加强和改进国有企业的党建和思想政治工作，一方面，面临着大好的形势、大好的机遇；另一方面，也面对着新的挑战、新的难题和更为艰巨的任务。
第一，党中央明确提出了加强党的先进性建设的重大战略思想。胡锦涛总书记在庆祝建党85周年大会上的重要讲话中指出，“我们党之所以能够成为领导中国革命、建设、改革事业的核心力量，之所以能够承担起中国人民和中华民族的历史重托，之所以能够在剧烈变动的国际国内环境中始终立于不败之地，根本原因是我们党始终代表中国先进生产力的要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，始终高度重视并不断保持和发展自己作为马克思主义政党的先进性”，这是一条基本结论。在此基础上，胡总书记总结归纳了加强党的先进性的5条宝贵经验，进一步指出，“先进性是马克思主义政党的本质属性，是马克思主义政党的生命所系、力量所在”；“一个政党过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进，我们必须把加强党的先进性建设作为一项重大的战略任务，更加突出、更加迫切地提到全党面前”。党中央对加强党的先进性建设做出的重大部署，是我们进一步加强企业党建思想政治工作的强大动力。
第二，中办发（2004）31号文件对中央企业党建工作提出了明确的指导意见。为了认真贯彻落实党的十六大精神，更好地发挥中央企业党组织的政治核心作用，促进中央企业的改革发展，中央组织部、国务院国资委党委制定并印发了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，进一步明确了中央企业加强和改进党建工作的指导思想和目标任务，从建立健全企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制机制，加强企业领导班子思想政治建设，加强人才队伍建设，推进企业党风建设和反腐倡廉工作，着力提高企业思想政治工作和精神文明建设水平，探索建立现代企业制度下发挥职工民主管理作用的有效途径，以改革的精神加强和改进企业党组织的自身建设等八个方面对企业党建工作提出了明确的指导意见，为我们加强企业党建工作提供了重要的、可操作性的依据。
第三，切实巩固先进性教育活动的成果、扎扎实实地做好保持共产党员先进性的经常性工作，是一项长期而紧迫的任务。许多企业都认为，去年的先进性教育活动取得了实实在在的成效，比如：党员自我剖析、进行分析评议、各个教育阶段的“回头看”、群众满意度测评等。这些对我们今后开展党内教育是有益的借鉴。但是，集中的党内教育活动毕竟是阶段性的，如何真正形成长效机制、持之以恒地做好保持共产党员先进性的经常性工作，还有大量的工作要认真去做。这将是今后企业党建工作的重大课题。
第四，企业党员队伍和党的基层组织建设存在着一些不容忽视的问题。胡锦涛总书记的讲话，在充分肯定党的先进性建设取得的重要成果的同时，列举了党内仍然存在着的一些与党的先进性要求不适应、不符合的突出问题：一些党员先进性意识淡薄，理想信念不坚定，宗旨观念不牢固；一些领导干部和领导班子思想理论水平不高，解决复杂矛盾的本领不强，工作作风不实；一些地方党的基层组织建设还比较薄弱；一些领域的腐败现象还比较严重，以权谋私、贪赃枉法、腐化堕落的案件仍时有发生。进而强调，要解决这些问题，不重视不行，不抓紧不行，不下气力不行，否则就会影响党的先进性的充分发挥。胡锦涛总书记列举的这些问题，在我们企业中也同样存在，有的还比较严重。如何解决这些问题，是企业党建工作的艰巨任务。
第五，企业思想政治工作面临着许多新问题、新挑战。我国处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，就业方式和企业用人方式多样化都日趋明显。员工的思想观念和价值取向越来越趋于多元化，加之互联网的发展和计算机的普及，各类信息量大、传播速度快，使员工、特别是青年员工的思想更加活跃，社会上的各种思想必然反映到企业内部来，增加了企业党建思想政治工作的难度。如何扩大思想政治工作的覆盖面、增强广泛性、提高实效性、增进说服力，都是亟待研究和需要不断加强、改进的问题。
第六，中国电信企业转型战略的提出和实施，需要企业党建思想政治工作提供政治保证。转型是企业的一次重大战略调整，要顺利地推广和实施，涉及业务与服务、网络与技术、组织和人力资源等方方面面的工作，需要各个方面工作的协同推动。其中，各级企业领导人员和广大员工思想观念和思维方式的转变，是企业转型战略顺利推进的重要前提。转型涉及生产组织、业务流程的变化，涉及企业、员工的利益调整，涉及内外部的组织协调等，必然是员工思想比较活跃的时期。企业党建思想政治工作如何有效地发挥作用，正确引导、解疑释惑、化解矛盾、助力于转型战略的实施，是企业党建思想政治工作义不容辞的责任，也是对党建思想政治工作队伍工作能力和工作水平的检验。
各级企业都应当充分认识和把握新形势下加强和改进企业党建和思想政治工作的重要意义，认清面临的形势和任务，把握企业党建思想政治工作的着力点，切实加强领导，不断提高党建思想政治工作的水平。
第三部分今后一段时期集团党建思想政治工作的重点
当前和今后一段时期，集团党建和思想政治工作的重点是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话，学习、宣传并认真实践党中央提出的坚持科学发展观等一系列重大战略思想，贯彻《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，紧紧围绕企业的中心工作，加强党的先进性建设，积极探索建立和完善保持共产党员先进性的长效机制，不断提高党建思想政治工作和精神文明建设的水平，为企业改革发展稳定提供坚强的政治思想保证。
一、认真学习胡锦涛总书记的重要讲话，研究建立保持共产党员先进性的长效机制
胡锦涛总书记在庆祝建党85周年大会上的重要讲话，站在时代发展的高度，围绕加强党的先进性这一重大课题，既回顾了历史、总结了经验，又提出了一系列重要的新观点、新论断、新要求，是对马克思主义建党学说的新发展，是新形势下全面推进党的建设的纲领性文件，也为企业党的建设工作指明了方向。各级企业党组织、党务工作者和企业领导人员、管理人员以及广大党员，都要认真学习胡锦涛总书记的重要讲话，深入理解讲话的深刻内涵、精神实质和重要意义，把加强党的先进性建设的要求转化为自觉行动、落实到工作的实践中去。
胡锦涛总书记在讲话中特别强调，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍的先进性是党的先进性的重要基础。加强党的先进性建设，必须始终抓住保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程，必须始终抓住党员队伍这个主体，充分依靠全党同志的共同努力。保持党员队伍的先进性，根本在于增强广大党员的先进性意识，激发其自我教育、自我提高的内在动力；重点在于解决党员队伍中存在的突出问题，不断增强党员队伍整体的先进性；关键在于完善制度和机制，把党的先进性要求转化为党员自觉遵守的行为准则。
学习胡锦涛总书记的讲话，必须把保持和发展党员队伍的先进性作为重点。
各级企业党组织要认真抓好党员队伍建设，每一名党员都要认真学习好党章，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为党组织的一项重要的、经常性的工作。要重视加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织在党员教育、管理和经常性活动方面的作用。
为了建立健全保持共产党员先进性的长效机制，更好地落实“党要管党、从严治党”的方针，最近中央办公厅以中办发（2006）21号文件印发了《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个文件。集团各级企业要结合实际认真贯彻落实，对企业已有的党建工作制度，要按照中央的文件修改完善。
依据中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，在集团党建工作领导体制不变的前提下，集团公司将适度加大对基层党建工作的指导力度。
二、深入贯彻中办发31号文件，认真落实明确企业党建工作的目标任务
由中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，是一份专门指导中央企业党建工作、充分发挥党组织在企业中的政治核心作用的重要文件，我们要认真学习和贯彻。
这份文件明确提出，加强和改进中央企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务是：建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子；建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍；建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍；建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制；形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。
今年6月28日，国务院国资委党委召开了中央企业党建工作会议，李荣融主任到会讲话。他在充分肯定中央企业党建工作主要成效的同时强调：要从企业改革发展稳定大局中去谋划企业的党建工作，将贯彻落实31号文件与企业改革发展同规划、同部署、同检查、同考核；企业党建工作要特别注意发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新工作载体，增强工作活力，努力做到一个支部一个堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜。
各级企业党组织要认真学习贯彻31号文件，认真落实企业党建工作的目标要求，结合企业实际，切实加强和推进企业党建工作。
三、坚持以人为本，进一步加强企业思想政治工作
我们党开展思想政治工作的一贯方针和原则是：必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人；必须坚持以经济建设为中心，为全党全国工作大局服务；必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性；必须坚持教育与管理相结合；必须把解决思想问题和实际问题相结合；必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做。
联系中国电信的实际，各级企业党组织必须充分认识思想政治工作的重要性、必要性，切实加强对企业思想政治工作的领导。要紧密结合企业改革发展的实际，不断研究新情况、新问题，在继承和发扬优良传统的基础上，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新和改进，增强针对性、实效性，提高感召力、渗透力。要进一步完善思想政治工作责任制，坚持在党组（党委）的统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党政工团职责明确、齐抓共管的工作机制。要重视在企业转型和改革中员工的思想动态，关心基层员工的生产生活，尤其是在涉及员工切身利益的政策制定上，要慎重把握员工的承受能力，兼顾各方面的实际，加强引导，及时化解矛盾，维护企业的总体稳定和谐。
要重视复合型思想政治工作队伍的建设，增强思想政治工作人员服务企业的能力；思想政治工作人员要多下基层，多与基层员工交朋友，善于发现问题、反映问题、主动协调和解决问题。
要创新政研会的研究方式和研究机制，针对企业改革发展中遇到的理论与实践问题开展研究，坚持理论与实践相结合、定性与定量研究相结合，提高政研成果的实际应用能力，发挥政研会在加强企业思想政治工作、促进企业改革发展中的作用。
四、 认真实践社会主义荣辱观，深入推进企业文化建设
胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，既体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神；既体现了社会主义基本道德规范的本质要求，也体现了社会主义价值观的鲜明导向；既是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针，也是中国电信集团始终坚持的企业价值取向。社会主义荣辱观倡导的热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的精神，与中国电信的企业文化具有本质的一致性。我们要把社会主义荣辱观教育与企业文化宣贯推进有机地结合起来，让“八荣八耻”成为中国电信企业文化的重要内容，成为广大员工的道德规范和行为准则。
要按照深入推进企业文化建设的总体部署，认真组织开展《中国电信企业文化纲要（2006年版》的宣贯和培训，让企业战略目标人人皆知；让核心价值观和经营理念、服务理念深入人心；让行为准则成为广大员工的自觉行动。同时更加重视营造良好的文化氛围，大力弘扬正气；更加重视制度建设，把企业文化融入到企业的各项管理制度之中；更加重视外化宣传和文化产品开发，打造企业品牌，提升企业信誉。
五、 坚持开展精神文明创建活动，大力选树先进典型
广泛开展群众性的精神文明创建活动，是党的思想政治工作的一个创举。各级企业要高度重视、积极参与和继续深入开展各类文明单位、文明行业、文明窗口、青年文明号的创建活动，扩大创建单位的覆盖面。集团公司提出：在“十一五”期间，要力争全集团所有本地网公司都进入省、部级文明单位（行业）行列。为此，各级企业要认真总结创建工作的经验和方法，加强创建单位之间的学习交流；要把提高服务水平作为重点，不断改进和完善电信服务工作；要通过创建活动，努力提升企业品牌，打造中国电信“追求企业价值与客户价值共同成长”和“用户至上、用心服务”的企业形象。
要加强员工思想道德教育和马克思主义的世界观、人生观、价值观教育，认真实践社会主义荣辱观，大力倡导中华民族的传统美德，引导员工文明、健康、科学地生活，把诚实守信、爱岗敬业、团队合作、持续学习以及勤俭办企业等作为员工素质教育的主要内容。
要善于不断发现、培养、总结、选树各类先进典型，使先进典型成为勇于推动企业改革发展的先行者和示范者。各级企业党组织要把选树和宣传先进典型作为党建思想政治工作的重要内容，组织一定力量、下大力气抓好。要完善先进典型的评比表彰机制，健全民主程序，尊重员工意见，使评出的先进典型可信、可敬、可学。要深入广泛地宣传先进典型的模范事迹，不断营造学先进、赶先进的企业氛围和环境，形成树立一个典型，带动一批员工的局面。要建立先进典型成长的跟踪机制，关心爱护他们，根据他们的特长，帮助他们完善知识结构，增强业务技能，提高理论水平。
六、加强党对工会、共青团组织的领导
工会、共青团是党领导下的群众组织。各级企业党组织要切实加强对工会、共青团工作的领导。
要支持工会组织依据《工会法》独立开展工作，使工会组织在围绕企业中心、团结动员广大员工参加各类劳动竞赛和开展经济技术创新活动，深入推进以“创建学习型班组、争当知识型员工”为主要内容的员工素质工程，推进职工代表大会和厂务公开等企业民主管理制度的建设，完善工会领导下的维权机制，组织开展丰富多彩的文化体育健身活动等方面发挥优势，真正起到党联系群众的桥梁纽带作用。
要重视共青团和青年员工的工作。中国电信集团员工的平均年龄约为34岁，青年员工已占主体。企业党组织要重视加强青年党员、青年团员、青年员工的培养教育，大力加强共青团组织建设，支持团组织开展适合青年特点的活动。要注重在青年中发展党员，重视对青年员工的锻炼和培养，努力从学习、工作、体制、政策、环境等方面创造条件，让年轻的管理人才、科技人才、高技能人才不断涌现出来。集团公司将研究在今年适当的时机组建中国电信集团青年联合会。
除上述工作外，企业领导班子建设和“四好”班子创建、人才工作、党风廉政建设等，都是企业党建工作的十分重要内容。由于这些工作集团公司党组都已做了全面部署，本次会议不再重复。
同志们，时代的发展和企业的转型对党建思想政治工作提出了更高的要求。企业党建思想政治工作的责任重大、使命光荣。我们要进一步增强责任感和紧迫感，紧密结合贯彻科学发展观的实践、构建社会主义和谐社会的实践、加强党的执政能力建设的实践、保持党同人民群众血肉联系的实践，加强党的先进性建设，开展企业党建思想政治工作，解放思想、大胆实践、开拓创新，更好地发挥党建思想政治工作在企业改革发展稳定中的作用，为企业持续健康发展、为推动企业转型战略的顺利实现而努力！
谢谢大家！
