为进一步加强企业管理，规范员工的职业行为，保障企业生产经营任务顺利完成，舟山分公司日前将企业各项规章制度汇编成《员工手册》，发放至每位员工手中，方便员工学习和执行。

《员工手册》共收录员工职业行为管理暂行办法、舟山分公司司规、岗位管理办法、绩效考核管理办法、员工教育培训管理办法、员工带薪年休假管理办法、补充医疗管理办法等共计13个涉及员工切身利益和与员工日常工作息息相关的制度性文件。

分公司编制发放员工手册是致力于达成如下目标：

1.明确员工的行为规范和员工的基本责权利，保持分公司内部在人事制度上的民主化、科学化和程序上的统一性、规范性。

2.体现“以人为本”的理念，规范和加强企业劳动关系管理，使员工与企业共同成长，努力构建和谐稳定的劳动关系。

3.根据《劳动合同法》相关规定，切实保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。保证分公司各项人力资源管理规章制度符合国家和地方的有关规定。

4.强调执行文化和科学管理，员工手册既是有效的管理工具和员工的行动指南，也承载传播企业形象、宣传企业文化的功能。

（浙江公司）