孝感分公司用党的十七大精神指导工作实际，不断创新和改进思想政治工作方式方法，采取有效措施，加大对员工的人文关怀，帮助员工解决工作压力、思想困惑，为企业转型和发展凝聚合力。

在党的十七大精神学习贯彻活动中，孝感分公司党工团组织结合工作实际，注重对十七大报告“科学发展观”精髓的理解和领会，注重对“人文关怀”、“心理疏导”等关键词的解读和指导实践。结合学习，分公司先后召开中心组学习讨论会和领导干部民主生活会，广泛征求基层员工的意见和建议，查找工作中存在的不足和问题，并重点围绕进一步加强和改建思想政治工作，关爱员工，心系员工，服务基层提出了具体整改措施。

分公司党组提出了在领导班子成员及相关部门中，每个季度深入基层，开展一次有计划、有主题、有报告的调研活动，帮助基层着力解决员工关心、关注的热点、难点问题。党工团组织提出了积极倡导“快乐工作，健康生活”的和谐文化理念，并通过举办健康有益、生动活泼的文体活动和采取合理化意见征集、员工问卷调查、召开青年骨干员工及离内退员工座谈会、拓宽办公网及企业文化网学习交流园地等形式，丰富员工沟通交流的平台，增强员工的参与意识，关注员工成长职业压力与心理健康，重视和及时处理员工好的意见和建议。相关部门提出了包括：开展各类先进员工评比表彰、加大对基层员工的转型业务培训、加大对一线员工的绩效和人员配置倾斜力度、重视员工职业发展通道和C类员工晋升通道在内的关爱员工系列举措。

今年以来，该分公司通过开展骨干人才和技能型人才评选、岗位练功比赛、竞聘上岗、员工“金点子”征集、精确管理和转型创新项目评奖、文明窗口和节约型企业创建及企业文化宣贯等活动载体；通过组织员工开展篮球、羽毛球、乒乓球比赛、拓展训练、员工体检、离内退员工疗养、困难户员工慰问、建立和谐劳动用工关系等系列举措，在公司上下积极倡导“员工至上，基层第一”的服务理念和“岗位靠竞争，薪酬凭贡献，升迁凭业绩”的人才资源理念，营造了关心员工、爱护员工、尊重员工的和谐、奋进的企业文化氛围，不断增强企业的感召力、凝聚力、战斗力，把十七大精神贯彻、落实到各项工作实际中。