上海公司历来重视党建带团建工作，坚持党团“同规划”、“同推进”、“同考核”的“三同”工作机制，切实落实团中央带思想、带组织、带工作、带作风、带队伍、优化工作环境的“五带一优化”要求，全面带领指导共青团工作长足发展。

一是党委高度重视共青团地位，坚持以理想信念教育为核心、以爱国主义教育为重点、以思想道德建设为基础、以全面发展为目标，针对青年深入开展形式多样的思想政治教育工作。大力开展以“永远跟党走”为主题、以“增强意识、健全组织、活跃工作”为目标的增强共青团员意识主题教育活动；以“上海电信团委青年月月互动”为平台，关注团员青年思想动态；以“青年群体思想状况调研”为手段，构筑青年共同的思想基础。

二是党委充分调动团员青年积极性，发挥团组织在企业中心工作中的作用，服务企业改革发展。围绕青工技能振兴行动以“建队育人、工程育人、科技育人”为目标，深入开展青年工程、青年突击队活动。承建42项青年工程；组建104支青年突击队，队员总数达到1383人；创建党团员志愿者队伍，积极投入IPTV业务发展、电信新业务推广活动、夏令热线志愿者服务等活动。团委每年围绕企业经营中心工作，通过不同的活动展现形式，凝聚青年智慧和力量，为企业中心工作、重点业务出谋划策。

三是党委认真研究共青团工作，建立健全共青团组织机制建设。对换届选举工作严格把关；建立长效的党团沟通机制，各级党组织把团组织的考核作为党建工作的重要内容，建立起党团共建的目标管理制度。同时，党组织为团组织的工作开展提供活动经费和各类资源支持，优化了共青团的工作条件。

四是党委整合企业内部资源，关注团员青年队伍建设。一是高度重视团员青年的培养，通过青年职业发展导航的探索和试点，培养输送优秀人才；二是注重团组织书记的配备和培养，通过书记候选人公开招聘、新上岗团干部培训等制度和手段建设一支“让党放心、青年满意”的团干部队伍；三是重视发展优秀青年入党，全年团推优青年数132名，其中经团推优入党团员数54名，真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。