近日，湖南公司召开创建学习型企业工作推进会，在全面总结近年来创建工作情况的基础上对下一阶段的工作做了详细安排。

自2004年以来，湖南公司以建立健全学习培训、沟通交流、知识管理、持证上岗、人才激励等五项制度为重点，以“创建学习型班组和知识型员工活动”为切入点，组织开展了形式多样的创建活动，有力推动了企业的创新发展。创建活动首先抓住了组织宣传，制定了实施办法和分阶段计划，成立了创建工作机构，明确工作职责，通过各种渠道宣贯理念，营造创建工作氛围。其次在健全五项制度的基础上，坚持结合企业实际，以创建活动助力企业发展：将“创建”活动与企业转型相结合，引导员工理解转型、认同转型、支持转型、参与转型；将“创建”活动与争先创优相结合，激励员工尊重、爱护、学习和争当先进；将“创建”活动与提升服务相结合，树立了湖南公司涉外服务的良好形象；将“创建”活动与岗位成才相结合，积极建立岗位成才的长效机制；将“创建”活动与关爱员工相结合，构建文明和谐的企业文化氛围。

大会指出了下一步湖南公司创建工作的重点，一是进一步提高员工对创建学习型企业重要性的认识，增强紧迫感、使命感和自觉性；二是加强创建学习型企业工作的组织领导，以创建学习型企业活动促进企业改革发展的顺利推进；三是加大创建学习型企业的宣贯力度，大力倡导“求生必须求知”的企业学习理念；四是健全和完善相关制度，形成用制度来规范、引导、激励员工行为的创建工作氛围；五是深入推进各类学习型组织创建活动，促进企业创新能力和可持续发展能力的全面提升；六是将组织创建学习型企业第一阶段工作验收，推进创建学习型企业第二阶段工作。