一是倡导一种观念。倡导“人人都是思想政治工作者和人人都是思想政治工作对象”的观念，动员广大员工顾大局，识大体，使全局上下人人都管事，事事有人管，促使广大员工以饱满的热情投入工作，确保通信维护、经营有序健康运行。

二是强化两种功能。（1）强化疏导功能，针对个别员工对企业转型、业务拓展、岗位安置不理解、闹情绪，甚至消极抵触的实际，从摸清员工真实想法和生活状况入手，通过谈心、座谈会、家访等形式，积极发挥思想政治工作疏通思想、理顺情绪的作用，把员工思想统一到企业大政方针上来。（2）强化激励功能，通过集中学习动员，典型示范等手段调动广大员工的积极性、主动性、创造性，使广大员工的潜能充分发挥出来。

三是做好三个结合。（1）思想政治工作必须与企业实际相结合。注重从企业实际出发，围绕企业中心工作，引导员工认清形势，坚定信心，与企业同舟共济，共创辉惶。（2）思想政治工作必须与解决实际问题相结合。坚持讲道理与办实事相统一，对员工普遍关注的热点、难点问题，及时解答，不拖延、不堆积，理顺员工情绪，切实提高思想政治工作的针对性和渗透力。（3）思想政治工作必须与塑造管理者形象相结合。机关工作人员要严于律己、以身作则，言行一致，在各项工作中要起表率。要求各级管理者要带头学理论、学业务、学技术、学文化，不断加强自身修养，树立良好形象，增强思想政治工作的说服力和感染力。

四是增强四性：（1）主动性。打破思想政治工作坐等上门的工作模式，主动深入生产一线，深入到员工家中，提倡“面对面、人到人、心贴心”，把工作做到员工心里。（2）随时性。针对传输企业点多线长、流动分散等特点，打破时空限制，随时随地做工作，在发生问题的第一时间，赶到现场做工作。（3）针对性。做工作要针对具体问题，有的放矢；要耐心细致，不厌其烦、把工作做深做透做细。（4）自觉性。要有责任意识，敢于正视困难，坚决杜绝遇到问题绕着走、难办的事情推着走、有了困难躲着走的现象发生。通过有效的思想政治工作，让员工卸下思想包袱，心情舒畅，轻装上阵。