近日，新疆公司出台了关于建立和完善维权四个机制的文件来进一步发展和谐劳动关系。文件明确了维权机制的基本要求，对一些关注的重点内容进行了再次拓宽。如在建立健全利益协商机制方面，要求基层工会加强不同层次的参与力度，组织和代表职工参与协调劳动关系与社会利益关系，确保职工共享改革发展成果。在建立健全诉求表达机制方面，要求基层工会认真做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作，畅通信息渠道，积极反映职工的意愿和要求。在建立健全矛盾调处机制方面，要求基层工会依法维护职工的合法权益，密切关注在劳动过程中的因劳动标准和劳动条件而引起的矛盾和争议。在建立健全权益保障机制方面，要求以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，尽心竭力地为职工说话办事，增强维权工作的针对性和实效性。

通知还要求各基层工会十分关注维权四个机制的六个环节，努力维系健康稳定的劳动关系：

第一，改进和完善职代会民主管理工作，充分发挥职代会的作用。通过逐步规范职代会制度、平等协商集体合同制度建设等，探索建立职代会方案上报上级工会制度、职代会议案预告制度、职代会票决制度、职代会联席会议制度、职工代表“五制”（竞选制、述职制、培训制、奖励制、撤换制）、职工代表巡视制度等。

第二，主动争取行政的支持，进一步加大源头参与政策制定的力度。积极主动开展工作，提高理论水平，加强政策研究，紧密联系员工，及时将员工对企业转型有关政策的合理意见反映到行政，促进各项政策科学、合法、合情、合理，确保员工共享企业发展成果。

第三，加大宣传和监督力度，保证企业转型各项政策顺利推进。不断提高工会工作能力，在各项政策执行中加大向员工宣传的力度，争取员工的理解和支持，同时要督促企业公正、透明、合理、有情操作，维护员工的合法权益，保护员工的积极性。

第四，建立健全劳动争议调解组织和制度，规范运作，维护企业的和谐与稳定。积极争取企业主要领导的支持和帮助，完善调解制度和流程，建立起预警报告制度、争议调解制度、调解委员会工作规则、调解会议制度等。以预防为主、调解为主、基层为主的原则，主动地把矛盾解决在基层，化解在萌芽，从基础上维护企业的和谐与稳定。

第五，建立沟通诉求表达渠道，充分反映员工意愿。主动关注劳动用工改革的进展情况，及时总结和反映企业转型中发现的问题，建立员工诉求表达渠道，积极向行政反映员工的意见，促进有关问题得到妥善解决。

第六，提升员工队伍素质，帮助员工不断适应企业转型。开展多层次、多形式的员工素质提升活动，鼓励员工立足本职岗位，争做知识型员工，创建学习型班组，适应企业转型的需要。