为有效提高员工队伍技能素质，规范技能竞赛活动，有效发挥技能竞赛在人才队伍建设中的作用，促进技能竞赛与岗位资格认证工作的有机结合，日前，重庆公司和工会制定下发了《中国电信重庆公司技能竞赛管理办法》（以下简称《办法》）。

《办法》根据《中国电信集团技能竞赛管理办法》（中国电信[2005]105号）和《关于完善岗位资格认证体系有关问题的通知》（中国电信[2007]739号）精神，结合重庆公司实际而制定。《办法》中突出强调了技能竞赛服务企业、突出重点的原则，公开、公平、公正的原则，择优选拔与普遍提高相结合的原则及注重实效的原则。《办法》包含总则、组织管理、计划与实施、表彰奖励及结果运用、附则共五章二十三条。《办法》规定公司技能竞赛活动分为两级进行（市公司级和分公司级）。《办法》明确了获得集团级、市级技能竞赛优胜选手的奖励办法。由市公司推荐参加集团或市级技能竞赛获得奖励、或获得市公司级技能竞赛前五名的选手，视同通过相应岗位及等级认证。此《办法》是集团技能竞赛管理工作在重庆公司的进一步落地。