前不久，中国电信湖北公司召开一届四次职工代表大会。为集中群众的智慧，深化民主治企意识，广泛听取员工的意见和建议，有效调动广大员工的积极性，公司提出适当增加市州县分公司领导、省市县分公司中层干部、管理人员、农村分支局长、基层一线员工、内退员工、派谴制员工等列席代表人数。据统计，此次职代会正式职工代表166人，增加列席员工代表835人，使参会代表总数达到1001人。会议采取电视电话会议的形式召开，全体与会代表听取了湖北公司廖仁斌总经理的《深入贯彻落实科学发展观 规模推进转型提升企业价值 努力推动企业全面协调可持续发展》工作报告和副总经理、工会主席容月林的《推进转型 民主管理 促进和谐 为湖北电信持续健康发展贡献力量》工会工作报告。分组认真讨论和审议了《员工管理办法（讨论稿）》、《劳动合同管理办法（讨论稿）》、《劳动合同书（范本）》、《员工绩效管理指导意见（讨论稿）》、《人工成本管理办法》、《员工教育培训指导意见》、《企务公开民主管理控制程序》、《职代会五个专门委员会工作报告》、《员工重大疾病帮扶救助管理办法（修订稿）》、《特困员工救助管理办法（修订稿）》、《员工捐助资金管理实施细则》等11个管理办法草案。代表一致认为，这些办法是从公司实际出发，紧密围绕转型与发展热点和战略重点，大力落实科学发展观，是公司关爱员工的具体措施，体现了真心诚意为员工办实事，解难事。这些办法的出台必将为企业凝聚力和竞争力的进一步增强，为促进企业持续稳定健康发展起到重要作用。同时，代表们还提出许多建设性的意见和建议，相关部门将分别对讨论审议情况进行收集、汇总，并逐条予以落实。

本次会议达到预期收效，主要表现在三个方面：一是体现了民主。与会代表对一届四次职代会的召开给予充分肯定，认为这次职代会形式比较好，广泛征求意见，同时又节省了人力、物力和财力，充分体现了民主治企的意识，使员工倍感鼓舞。二是营造了和谐。提交职代会讨论审议的管理办法等文件草案，紧密围绕转型与发展热点和战略重点，对于促进企业民主管理，维护员工合法权益，帮助员工解决实际困难，促进企业和谐发展具有重要作用。三是坚定了信心。与会代表对公司在2007年所取得的业绩倍受鼓舞，对2008年的工作充满信心。大家表示要在新的一年里，积极应对激烈的市场竞争，团结一致，迎难而上，锐意进取，创新拓展转型业务，确保市场份额稳定，全面完成年度各项目标任务。