新年伊始，在广西公司全面推进企业转型之际，员工带薪年休假等涉及员工切身利益的制度，经过区、市公司二级职代会职工代表认真讨论、审议并表决通过后在公司颁布施行。

在区公司职代会召开前夕，区电信工会就公司人力资源部制订的《员工带薪年休假实施暂行办法》和《员工招聘管理办法》，提交区公司职代会各代表团组织讨论和审议。近日，广西公司召开第二届第二次职工代表大会，全体代表审议了广西公司2008年总经理工作报告。听取了人力资源部对涉及员工利益的员工带薪年休假实施暂行办法和员工招聘管理办法的说明。全体代表审议通过了这两项办法，一致认为，实施员工带薪年休假办法，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，积极构建社会主义和谐企业的具体体现，办法的实施有利于进一步维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，保护和调动广大员工的生产工作积极性，有利于加强企业内部管理。员工带薪休假制度的建立具有激励导向作用，激发员工忘我奉献的工作热情和顽强拼搏的工作意志，对全面推进企业转型、促进企业持续健康发展有积极意义。