上海公司二届三次职代会于2008年2月26日至27日隆重召开。本次大会是统一思想，振奋精神，动员员工奋力拼搏的大会；是发扬民主，构建和谐，促进企业健康发展的大会。

大会听取、审议同意并充分肯定了总经理张维华同志所作的《激情创新、奋勇争先，以优异的成绩开创转型新局面》的行政工作报告，对公司采取“保持一个领先、争取两个突破、实现三项提升”的关键举措表示赞同，对公司“继续保持业务稳定增长，收入结构持续优化，完善适应转型的体制机制，进一步构建全面发展的路径，将企业转型推向新的高度”的工作目标充满信心。

本次会议除听取、审议提案处理、业务招待费使用、培训经费使用、中高层管理人员任用、公司领导班子成员收入情况、领导人员廉政建设情况报告外，新增了公司安全生产工作情况报告和公司二届二次职代会闭会期间职工代表组长会议通过相关议案的报告。使上海公司的职代会制度建设更趋规范。

公司行政方首席代表张维华总经理和工会方首席代表陈鸿生主席在会上签订了公司《2008年度集体合同》。《2008年度集体合同》中涉及员工利益方面的实事，呈现了六大亮点，充分体现了公司领导对员工的关怀。

1、在2008年年中，公司完成集团半年度考核指标，依据员工绩效考核成绩，为员工加发一个月工资；从2008年4月1日起，员工月基础奖在原标准上增加300元；工龄补贴由原10元/年调整到15元/年。

2、公司在工资总额中提取250万元劳动竞赛奖励经费，由工会和人力资源部等相关部门严格管理和使用；工会拨出250万元劳动竞赛费用，下拨各基层工会用于组织员工开展劳动竞赛。

3、继续实行员工医疗补贴与大病保障制度，属公司补充医疗保障办法中患癌症等特大重病保障范围的员工（包括退养员工），可得一次性付给的保障金3万元。治疗过程中凭医院处方及医疗发票可报销5万元，超过5万元的部分可报销50％，累计给付最高不超过12万元。

4、员工工作满1年不满10年的，年休假为5天，休养费为1500元；工作满10年不满20年的，年休假为10天，休养费为1800元；工作满20年的，年休假为15天，休养费为2200元。退养员工休养费为1500元。

5、凡在公司工作满一年的员工（包括退养员工）健康检查为每年一次，检查标准为每人400元。

6、公司为员工订一份报纸、一年的牛奶和饮用水；根据单位有无就餐条件，按标准承担员工的工作午餐费用；年内在部分有条件的单位开设员工文体活动中心。