1、中国电信广东公司广州分公司召开2008年党建成果展示评比会

6月13日，广州分公司召开2008年党建成果展示评比会。29名分公司直属党委直管党组织书记对一年来本单位党建工作成果进行展示。在展示中，各位书记利用电脑幻灯片进行分组汇报和交流，精彩推出自己的党建特色品牌，各参评人员还进行互评打分。

2、中国电信广东公司广州分公司制定下发《宣贯企业文化实施方案》

根据省公司下发的《中国电信广东公司宣传贯彻中国电信企业文化纲要实施办法》要求，为使企业文化理念深入人心、落实到员工的行动上，广州分公司结合实际，于6月26日制定下发了《中国电信股份有限公司广州分公司宣贯企业文化实施方案》，将省公司下发的《实施办法》中规定的任务指标具体化为28项内容，结合实际要求对评估标准及分值进一步细化，并将每一项指标内容落实到责任部门，明确指定有牵头单位和配合协助单位，确保企业文化宣贯工作的落实。

3、中国电信广东公司梅州分公司开展“我为转型作贡献”格言征集活动

为迎接建党87周年的到来，展现广大党员在企业转型发展中的决心和信心，梅州分公司于6月初在全体共产党员中开展了“我为转型作贡献”格言征集活动，唱响了“万绿丛中一点红•转型路上勇争先”庆“七一”系列活动的前奏。分公司广大党员积极参与，截止到6月25日，共征集格言153条。这些格言，将录入企业文化作品集。

4、中国电信广东公司惠州分公司开展“共产党员、共青团员实践日”活动

6月14-15日，惠州分公司组织开展了以“举党旗从我做起，建功业向我看齐”为主题的“共产党员、共青团员实践日”活动。参与本次活动的党团员共40名，组成9个突击队与1个巡视队，共参与宽带装机110部、参与固话装机94部，参与故障处理283部，并通过实践体验，对营维一线的组织管理、流程、执行力等提出建议15条。

5、中国电信广东公司江门分公司党群部配合市场工作开辟“三大战役龙虎榜”专栏

围绕保存量、促增量、推转型的总体思路，江门分公司现已全面打响“市场发展三大战役”（话音保卫战、宽带规模攻坚战、转型突击战）。为了扩大影响，加强信息沟通和经验交流，党群部配合市场部在企业信息网上开辟了“三大战役龙虎榜”专栏，下设“三大战役知多少”、“实时业务发展通报”、“月度排名计分结果”、“三大战役贴吧”等子栏目，初步建立了面向全区营销中心，能满足多维度实时数据通报和分析支撑需要的全区互动交流平台。

6、中国电信广东公司中山分公司党群工作做实事给员工减压

近年来，员工的压力越来越大。员工压力的来源是多方面的, 在繁重的工作之余，子女的教育问题是很多员工十分重视但又深感困惑的问题，家庭子女教育的压力对员工工作也产生了一定的影响。近日, 中山分公司党群工作部关注员工深层需求，向广大员工推荐国内著名青少年教育专家卢勤的讲座《给父母的忠告》，并将视频资料放在党群监察部网站思想政治栏目里给员工工余学习，这一举措受到广大员工的欢迎。

7、中国电信广东公司汕头分公司制定下发《企业文化建设工作推进方案》

该方案以塑造企业精神、提升经营理念、创新服务文化、提升员工素质为工作目标；以加强人才队伍建设，着力提升员工知识学习力、创新思考力、团队合作力、先锋模范力、高效执行力和行为形象力等六方面的能力为主要工作思路；建立以各级领导亲自挂帅、相关职能部门各司其职的工作机制；健全企业文化建设的检查评估责任制度；制定细致有效的文化建设推进计划，结合企业文化系列主题活动的深入开展,切实推动企业文化的有效落地，从而为公司全年的生产经营活动注入文化软实力。

8、中国电信广东公司汕头分公司编印《文明手册》

为进一步推进企业精神文明建设，将企业文化贯穿于文明创建活动，分公司近日编印了《汕头分公司文明手册》，从规范着装、文明用语、礼仪知识等方面入手，指导和规范员工的文明行为，增强员工文化素养。手册以人手一册发放到位后，分公司将组织人员到基层单位进行文明宣讲，加强文明礼仪教育和职业道德教育，让全体员工争当文明使者，主动纠正和抵制不文明行为，达到全员学手册、知内容、见行动的效果，营造文明和谐的企业文化氛围。

9、中国电信广东公司清远分公司开展企业文化建设检查评估工作

近日，清远分公司党群工作部对英德、佛冈分公司的企业文化建设工作进行了检查评估。检查组通过听取工作汇报、查阅资料、询问相关问题等形式对企业文化宣贯工作进行了全面检查，并参照省公司下发的《中国电信广东公司宣传贯彻中国电信企业文化纲要实施办法》29项检查内容进行了评分。

10、中国电信广东公司梅州分公司成立企业文化宣贯虚拟团队

为进一步落实企业文化宣贯检查评估的各项任务，梅州分公司成立了由27人组成的企业文化宣贯虚拟团队，负责各单位、各部门企业文化宣贯工作的落地执行和评估检查资料的收集整理、上报。并细化了企业文化宣贯任务分工对标表，由下属各单位、各部门对照实施项目、内容、途径，按照时间进度每半月自评一次文化宣贯工作的完成情况，有针对性地做好下一步提升计划及相关资料的收集整理。与此同时，党群工作部还将于每周五编辑出版一期《梅州分公司企业文化宣贯工作动态》，供下属各单位、各部门学习交流，创新思路和工作方法。

11、中国电信广东公司阳江分公司表彰命名“党员模范岗”

在纪念建党87周年大会上，阳江分公司机关党委表彰命名了8名“党员模范岗”，受表彰的党员获得了“党员模范岗”证书和奖牌。阳江分公司从去年6月份开始，在机关党委全体党员中开展“创建党员模范岗”活动。各党支部共选出争创党员模范岗人选14名，在工作中接受广大党员和群众的监督。至此，阳江分公司为期一年的“争创党员模范岗”活动圆满结束。

12、中国电信广东公司湛江分公司加强管理严把“入党”关。湛江分公司有一支人数众多的入党积极分子队伍。为确保新发展党员的质量，今年分公司机关党委做了大量切实有效的工作，如将入党积极分子队伍建设列入各支部的考核内容，重点加强对各支部书记和组织委员的培训；重新修订下发《党员目标管理制度》，按照“谁培养(介绍)、谁负责”的要求着重在培养、管理和发挥作用三个方面下功夫；强调把好“培养关、辅导关、公示关”三个“关口”，重视员工入党的综合考察，进一步提高积极分子质量。

13、中国电信广东公司江门城区分公司加强基层党小组的考核管理

为进一步加强城区分公司基层党组织的建设工作，城区分公司党支部支委制定《城区分公司2008 年度党小组工作目标管理考核实施办法》，并成立以城区分公司总经理任小组长的目标考核工作检查小组，加强基层党小组的考核。考核为每半年一次，考核内容分为党员业务发展排名情况、组织生活情况、党员学习情况、党员干部思想调研分析情况、入党申请人员培养发展情况、党风廉政建设情况等七个方面。通过检查日常活动的记录和相关材料、党员访谈及相关统计数据进行对照评分，考核得分作为党小组年终评先的依据。

14、中国电信广东公司研究院党委以“思想导师制度”进一步做好维护稳定的相关工作

研究院党群办公室在员工思想政治工作上加大创新力度，充分落实“一岗两责”，在全院推行“思想导师制度”，即聘用院中层以上干部及各党支部委员为本院员工的思想导师，要求他们在抓好技术业务工作的同时，引导与帮助员工注重思想理论知识学习，掌握相关政策，充分担任起员工的思想教育与沟通工作。该项措施的推出，对构建和谐宜人的研究院，促进企业的和谐稳定，发挥了积极的作用。

15、中国电信广东公司佛山分公司以“六大工程”积极推进党的建设

围绕企业半年工作会议精神，佛山分公司从党员的先进性建设、推动科学发展与思想解放出发，以构建和谐企业为核心，寻求党建与企业发展的结合点，以“六大工程”不断推进党建工作新发展。一是积极构建党员思想“灵魂工程”；二是积极构建党员高尚情操的“强基工程”；三是积极构建党组织的“砥柱工程”；四是积极构建党员道德修养的“廉政工程”；五是积极建设党员队伍“双基工程”；六是构建企业文化“和谐工程”。

16、中国电信广东公司深圳盐田分公司深入开展“四好”领导班子创建活动

为有效贯彻省公司《六条意见》的精神，深圳盐田分公司将“四好”班子创建工作扩展到分公司各部、中心领导以及各基层班组长，并融入到企业经营管理、企业文化建设、精神文化建设以及企业廉洁文化建设当中。同时，制定了包含54项内容的《盐田区分公司争创“四好”班子行动计划》，全面细化了省公司《六条意见》的精神，并号召全体员工齐心协力，共同参与“四好”班子创建活动。

17、中国电信广东公司新新中心将员工思想动态收集分析工作纳入党支部建设考核

近日，新新中心党委建立了员工思想动态情况双月“一收集一分析”制度，并将该项工作纳入党支部建设考核，以形成各基层党组织齐抓共管、合力保障的工作局面。在8月份首次收集员工思想动态的过程中，中心侧重从“员工思想主流”、“员工近期关注点”、“员工诉求”三个维度汇集员工的所思所想。

18、中国电信广东公司惠州分公司开展党支部党建基础工作检查专项活动

8月14至15日，根据《关于组织开展党支部党建工作检查的通知》要求，惠州分公司党群工作部牵头，抽调部分党支部组织委员组成检查组对机关党委属下10个党支部在落实党员学习指标、民主集中制、组织生活“五个一”、党费管理、发展党员、民主评议党员等8个大项和19个小项进行检查。检查后，机关党委印发了工作通报。通过本次开展检查、通报制度，进一步推动了支部党建各项工作的常态化开展，提高了支部基础管理水平。

19、中国电信广东公司汕头分公司开展党员问卷调查活动

为深入了解党员在企业转型发展新阶段的思想状况，汕头分公司日前在部分党员中开展了“员工思想文化状况调查问卷”活动。问卷内容包括：对企业当前情况和发展前景的看法；员工关心的问题及对现状的评价；企业思想政治工作和企业文化调查三大方面共53小题。在对收集到的信息进行统计分析后，分公司结合思想政治五项工作责任制的要求，以表格的形式将五项工作制度的责任人和责任部门进行分解，并计划在下半年举办相应的学习培训和研讨活动。

20、中国电信广东公司河源分公司在员工中开展“谈心活动”

河源分公司党群工作部每月深入基层单位与一线员工进行面对面的谈话活动，参与谈话的人员包括中心经理、营业员、社区经理等。谈话的主题是了解基层员工在业务发展过程中面临的困难及对策、完成收入任务的信心以及员工对企业各项改革措施的意见和建议。谈话活动不仅是河源分公司落实关爱员工的一项重要措施，同时还为分公司各项管理决策提供了依据和帮助。

21、中国电信广东公司阳江分公司把企业文化评估内容纳入绩效考核指标

为督促各单位各部门落实企业文化宣贯工作任务，做好企业文化纲要实施细则的检查评估工作，阳江分公司党群工作部把宣贯企业文化纲要纳入分公司绩效考核“防范扣分项”指标，对凡没有按照检查评估考核标准认真落实企业文化宣贯工作的责任部门每项扣0.1分,该项指标由党群工作部负责每季度一次提供考核数据，提交绩效委员会进行考核。

22、中国电信广东公司研究院以建院50周年为契机加强企业文化宣传工作

今年8月，正值研究院建院50周年，研究院党群办结合中国电信企业文化宣传纲要的内容，制作完成研究院50年发展历程的企业文化展览。这对于正在紧张进行全业务运营准备的研究院具有十分重要意义，它使全院每一位员工更加正确理解和把握企业这一战略转型的深刻内涵。

23、中国电信广东公司江门分公司团委成为江门市基层团组织直接选举试点单位

依照《团章》及团的组织选举工作的有关规定，江门团市委决定在全市基层团组织中开展基层团组织直接选举试点工作。由于一直以来江门分公司共青团工作基础扎实，多次被授予“江门市五四红旗团委”称号，所以这次光荣地成为了试点单位之一。经过研究，分公司团委选择了即将换届的第5支部作为具体的试点，并着手制定选举工作方案。

24、中国电信广东公司中山分公司员工“阳光工程”打出亲子牌

中山分公司党群部在下半年思想政治工作思路中提出了打造员工“阳光心态”工程，帮助员工解决家庭、生活中遇到的难题和实际问题，达到自我减压的效果。8月17日上午,“阳光工程” 打出“亲子牌”。中山分公司举办“和谐e家”系列亲子活动之“我想对你说”亲子沟通营。活动从分享经验、专家点评、互动交流、家庭默契大考验等几个环节展开。党群工作部将前期收集的员工关注的热点、难点问题浓缩成案例，让专家点评分析问题的根源。分公司员工及其年龄在10—16岁左右的子女共250多人参加了本次活动。