中国电信吉安分公司认真贯彻落实党的十七大和中纪委、省公司和市政府相关会议精神，紧紧围绕发展大局， 依托企业特色文化，创新载体，活化形式, 深入开展“进班子、进基层、进岗位、进家庭”廉洁文化活动，倾力打造企业特色廉洁文化。

围绕一个主题，增进企业“凝聚力”。以“弘扬井冈精神、承继优良美德、构建和谐企业”为主题，充分发挥廉洁文化教育、熏陶、导向作用，大力倡导廉洁价值取向、营造廉洁舆论氛围、创造廉洁文化环境，为党风廉政建设提供有力的思想保证和舆论支持，使广大党员干部更加牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，推动廉洁文化健康发展。

突出二项教育，提升企业“执行力”。一是加强廉洁文化教育。健全党委中心组学习制度，实行日常学习积分制度，年度述职、述廉制度，强化管理人员的组织组织纪律性，驾驭市场经济、发展民主政治、构建和谐企业等方面能力。二是广泛开展警示教育。充分利用党员“三会一课”、干部职工学习日、民主生活会有效载体，加大教育力度，深化教育效果，提高遵守党纪党规的自觉性，促进企业依法经营、廉洁从业。

健全三大机制，强化企业“监督力”。一是健全监督机制。加强对班子成员特别是一把手权利的监督，提高权力运行透明度，形成快捷、高效监督网络。二是健全长效机制。开展喜闻乐见的廉洁文化活动，干部群众参与度进一步增强，使廉洁文化建设与其他工作统筹考虑，促使廉洁文化建设常抓不懈。三是健全导向机制。对内开辟“廉洁文化”宣传专栏，对工作中的好的经验和好的做法及时进行交流和探讨，为企业提供一个相互学习、借鉴的裁体和平台。对外注重在廉洁文化建设活动有特色的典型及时总结推广，积极向多媒体投稿，形成报纸上有文章、电视上有形象、广播上有声音，扩大推动廉洁文化活动的影响面。

坚持四个结合，增强企业“向心力”。 一是坚持与员工关怀计划结合。强化机关服务基层，为员工解决实际问题，用丰富的廉洁文化引导人，用人性化关怀感染人。二是坚持与岗位结合。进一步规范党员干部的自律行为，做到关键时刻树得起，推得出，叫得响。三是与“四好”班子建设结合。进一步增强做好反腐倡廉宣传教育工作的紧迫感和责任感，带头倡导、实践和传播廉政文化，带头推进廉洁文化建设。四是坚持与和谐氛围结合。建立融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的集体，让每一名员工都感受到企业的温暖。（李家辉）