6月30日下午在省公司34楼召开的工会主席、党群部主任座谈会上，殷总莅临现场，我有幸聆听到了殷总精彩的讲话。听了殷总敞开心扉地諄諄教诲，使人心潮澎湃。会后静思，感慨颇多，现略记于此，有不成熟的地方还望领导批评、指正。
一、物竟天择、适者生存
光阴似箭，日月如梭！随着时间的推移，一晃自己参加工作近30年了。原来自己总认为工作近30年了，工作学习的激情高峰期已过去，工作岗位也从前端、后端生产一线调整到管控部门从事党群、纪检监察工作，总算清闲一点，可以放慢步伐，混混日子，工作上能过的去就行了。但是今天下午听了殷总学无止境，永不停息，多学几招的谈话，对照自我深刻反省，使我内心深处受到强烈碰撞而隐隐作痛，为自己的错误观点、想法而深深自责，为自己放慢前进步伐而懊悔。仿佛自己突然又回到了青年时代……一切都是那么新鲜、那么美好！自己有使不完的劲，干不完的事，自己需要做的事很多，需要学习的东西还很多很多……。
人没有精神动力就会产生惰性，有了惰性就会放慢前进的步伐，放慢步伐就会跟不上时代的潮流，就会成为落伍者，绊脚石，必然会被时代所淘汰，这是千古不变‘物竟天择、适者生存’的自然规律。殷总讲“中国啥都缺，就是不缺人，企业各级人才都要竞争上岗，竞争是永恒的规律，这是自然规律，没人会相信眼泪，没有人会同情弱者！平时不强身健体，关键时刻能拿的出来吗？优胜劣汰是必然地，永远让自己有一种紧迫感。”是的，“物竟天择,适者生存”是大自然的生存法则,优胜劣汰是大自然亘古不变的规律！从电视片《动物世界》里看到的那种强者肉食型动物追食弱者草食型动物残酷场景：跑的快的能活命，跑的慢者最终被活活吃掉……世界的本质是残酷的,也是公正的，就像进化论中所说:适者生存,不适者淘汰！动物世界是这样，人类社会活动、市场经济活动何尝不是如次？一个人从出生的那一刻起就已经置身于不断的社会竞争中，谁也无法回避竞争,只能置身其中,在拼搏、竞争中生存，为生存而拼搏、竞争！何为竟争？竟争便是理性的超越。竞争推动着社会的进步,竞争促进人类的发展。这其实也就映证了达尔文的《物种起源》的一个中心——物竟天择适者生存。
二、岗位靠竞争、绩效论贡献
随着通信行业竞争发展和企业转型的纵深推进，在人力资源管理方面也在变革，规范岗位管理，合理拉开收入，量化绩效考评，提升竞争能力成为共识。在企业内部，公司所实行的合同制员工末位淘汰制及岗位靠竞争、绩效靠贡献的理念已经深入人心并具有提升企业创新活力，激发员工拼搏进取意识的现实意义。
企业生存的前提是社会需求,而个人发展的平台是企业。企业是我们每个员工实现理想和成功之旅的必乘之船。若想实现我们的人生梦想,体现我们个人的人生价值。我们必须将自己的命运寄托在企业的命运之船上,与企业休戚与共，荣辱同承，需要通过我们共同努力，尽职尽责地努力拼搏、创造成就，从而实现双赢。古语云：皮之不存，毛将焉附。企业不发展我们的个人利益从何说起？企业没有卓越的成就，我们的个人价值也将是黯然无光。所以“岗位靠竞争、绩效靠贡献”无论在激励员工的工作激情,还是在促进企业总体效益上,都会是相得益彰的。
“大鹏一日凭风起，扶摇直上九万里”。现在，企业为我们每位员工提供了展示个人工作能力和才华的大好时机，我们必须振奋精神、提高意识、团结合作、锐意进取，为企业创造更好的业绩，为我们自己熔铸更高的人生价值。
三、在工作中学习、在学习中工作
每一个人注定把一生中最美好的时光献给工作。如果说幸福生活是美丽的彼岸，那么努力学习则是驶往彼岸的船。“继续学习、终身学习”乃是今天这个伟大的时代赋予我们的要求。知识经济时代，科技发展日新月异、一日千里，每个人都面临着十分激烈的竞争，如果平时不学习，不靠学习不断地提高自己、发展自己，那么，跟不上形势、被淘汰将是随时可能的事情。
万物皆有可学，事事皆有学问。在工作中所做的每一件事，都是学习的机会。因为在每一件事情被解决的过程中，自身所学得的知识与技能必然有所增加。在竞争日益激烈的今天，仅有专业知识和理论知识远远不够，要能真正学以致用，能在工作中不断提高自身能力，并将自身的知识系统化、结构化，形成一个适合自身及岗位工作需要的知识体系。这是工作给我们提供的要求，同时更是一个绝好的机会。今天人们都在提倡“应用型人才”和“复合型人才”。我们必须通过学习学会系统思考才可以在这个社会立足下来，成为卓越的员工。只有系统思考才会使人由看片段到看整体，由看一棵树到看整个森林。从对现状做被动反应，转为创造未来。从迷失在复杂的细节中，到掌握动态的均衡搭配。系统思考让我们看见小而效果集中的高杠杆点。运用系统思考的方法能产生以小搏大的力量。
具体到我自己，对党务、纪检监察工作，我还是一个新兵，对党建知识、纪检监察、反腐倡廉工作政策法规还知之甚少，要干好本职工作，必须加强党章、党建知识及政策理论学习，加强纪检监察政策法规、法律知识学习，认真学习领会十七大报告精神及中纪委领导讲话精神，不断提高自己的政策理论水平和工作能力。在具体工作中，结合欠费效能监察、专线业务效能监察、水电费管理效能监察的实际工作，把落实科学发展观、发展是硬道理指导思想贯穿到日常工作中，特别要深入到生产一线，深入到基层单位，找出问题症结，提出切实可行地办法，为生产单位开源节流，降低成本开支做一些实实在在的事。比如3月份开展效能监察项目，南郑县分公司水电费相对较高，我们针对每月居高不下的水电费进行了深层次地分析，并和同等规模的其他县分公司对标，发现南郑分公司每月水电费要高出近1万余元，其中电费高出近6000余元，水费高出近4000余元，而且电费高在农村，水费高在县城。针对这种情况督促南郑分公司下功夫采取不同地措施解决：1、同当地供电部门协商并作了大量工作：将商业用电改为非工业用电分开，农村支局所统一电价，并由原来每度0.914元下降到0.728元，每月每度电节约0.18元，每月节约电费近6000余元；2、针对水费高出一截问题，进行了认真查处：第一步先将家属院员工生活用水分开后，每月分表数总和同总表数额相差较大，通知晚上0：00点家属院统一暂不用水，再查看总表时，总表还是不停的转，从而判断出主水管漏水，经开挖后发现主水管锈蚀破裂大量漏水，更新改造后用水量大幅下降，每月下降水费高达4000多元。3、要求南郑分公司出台水电使用管理办法，规范全公司水电使用原则，特别是对农村支局所员工、统包员（大多数是一家人）用电，规定一定数量限额，超限额部分由个人承担。通过以上措施，南郑分公司每月水电费用下降超过1元余元。这些措施在全市广泛开展，各单位都不同程度降低了水电费，宁强、西乡分公司也收到了明显效果，全市每年可节约水电费开支近百万元。
在今后的实际工作中，我更要结合创建学习型企业活动，不断加强学习，不断充实自己，完善自我，超越自我，使自己从合格员工成长为优秀员工，再从优秀员工发展成卓越员工，真正体会到学习的快乐！通过学习使人变的更加聪明、更加充实！真正做到活到老、学到老！
“工作不是守株待兔的遐想，不是消极的自我研究，只有行动才能决定人生价值”。形势催人，形势逼人。我将以此次座谈会为工作的新起点，扬鞭奋起，为企业的转型发展添砖加瓦，再尽绵薄之力！
