近日，中国电信南通分公司被南通市总工会、劳动和社会保障局、工商行政管理局等五家单位联合评为“南通市劳动关系和谐企业”。同时，南通市分公司所辖如皋、如东、启东公司也榜上有名。

南通分公司深入贯彻落实科学发展观，努力推进企业又好又快发展。在千方百计稳定用户规模，抓好语音业务存量保有的同时，进一步在企业转型、科技创新等方面下功夫，加快综合信息业务发展步伐，努力培育开发新业务，重点推广信息化应用，抓好号码百事通、ICT等业务的发展。2007年，南通分公司完成业务收入指标居全省前列，企业效益与质量并重的发展，从根本上保障了员工的利益，为企业和谐奠定了物质基础。

南通分公司始终坚持以人为本，建设和谐企业，全面关怀员工职业发展和身心健康，加强队伍建设、保持队伍稳定、建设和谐企业。当前员工面临的压力很大，有绩效指标考核的压力、市场竞争的压力、内部改革和转型的压力。该分公司以正确的绩效考核导向引导员工，在疏导员工压力、提高员工技能上下功夫：一是从绩效入手调整导向，对员工的岗位绩效实行动态管理，加大对重点业务发展的奖励考核，将企业的主要成本和资源用在业务发展上，将全体员工的关注点调整到以业务发展和保存量为中心上来。二是从培训入手提高技能。加强对员工的岗位技能培训，提升员工在企业内外部的竞争能力。三是从企业文化入手，为员工减压鼓劲。分公司通过内部网络专栏，为员工思想交流提供平台，组织员工在网上与领导对话。建设文体活动中心，成立篮球队、羽毛球队、乒乓球队等兴趣小组，让员工锻炼身体、活跃身心，缓解压力。分公司还在平时经常性宣贯企业文化的基础上，每年年底年初，开展企业文化月系列活动，并以赋予特定主题的迎春晚会作为压轴大戏。2004年以来，先后举办了“电信之歌”、“魅力电信”、“和谐电信”三场迎春晚会。今年正在举办第四届企业文化月活动，并把晚会的主题定为“转型之路”。迎春晚会已经成为员工喜爱的“文化大餐”。通过企业文化月活动，起到了凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神的作用。