3月28日至29日，江苏电信2007年党建思想文化工作会议暨政研会一届四次年会在南京召开。会议总结了2006年党建思想文化工作和政研会工作总体情况，分析了当前党建思想文化工作面临的形势、机遇和挑战，研究部署了今年的主要目标和任务。省公司党组书记、总经理孙久铭出席会议并讲话。省公司党组副书记、副总经理王继荣作工作报告。省公司党组成员、副总经理陈刚、孙维平、韩臻聪出席会议。
   孙久铭在讲话中说，各级企业党组织要进一步高度重视，深入推进企业党建思想文化工作；要进一步加强工作的布置和落实，争取新的实实在在的成果；要进一步加强组织领导，为党建思想文化工作的深入推进提供坚强保证。
    孙久铭要求各级企业党组织根据省公司党组的部署，紧扣“和谐发展”主题开展党建思想文化工作，在企业中努力营造和谐发展的共同价值取向和思想基础，为企业改革发展稳定多作贡献。在落实工作部署时，要打好主动仗，吃透上情，摸准下情，体现时代性，把握规律性，富于创造性，提高党建思想文化工作水平。
   孙久铭强调，当前企业党群工作面临一些困难，各级领导特别是党政主要负责人要给予关注和重视，加强具体指导，支持党群部门开展工作，让大家都关心这项工作。要强化组织发动工作，调动各方面积极因素，为实现企业发展目标共同努力。要加强目标管理，加强督促检查，引导各级组织、各支部、各单位共同做好党建思想文化工作。要加强队伍建设，为党群序列的员工开展工作、提升业务能力、拓展职业生涯创造良好条件。
  孙久铭还对全省党群战线的员工提出了要求：增加责任感、使命感，增强对员工群众的感情，增强为员工服务的意识和本领，勤奋工作，扎实努力，为企业发展与转型作出新贡献。
　　王继荣作了题为《唱响主旋律  打造软实力  用先进文化引领企业转型》的工作报告。报告认真总结了江苏电信2006年党建思想文化工作开展的情况和取得的成绩。在过去的一年里，江苏电信各级党组织进一步深化先进性教育成果，完善、落实先进性教育长效机制，企业党建工作在改进中得到加强；积极探索思想文化工作新途径，企业转型在思想文化上得到支撑；持续开展精神文明创建活动，企业形象和员工素质得到提升；不断改进政研会的工作方法，研究成果的针对性、实用性和创新性得到体现。2006年，江苏电信党建思想文化工作与企业转型同步前进，在企业发展面临困难时积极作为，有效地保证了三个文明协调发展。基于对当前形势的分析，省公司党组将今年党建思想文化工作的主题确定为：唱响主旋律，打造软实力，用先进的企业文化引领江苏电信科学发展、和谐发展，促进企业率先转型。
　　王继荣代表省公司党组对江苏电信2007年党建思想文化工作作出具体部署，提出了今年的主要工作任务。一是全面推进“四有”目标管理，持续提升“三支队伍”的“五种能力”。加强和改进企业党建工作，在各级党组织中推行有地位、有能力、有保障、有作为的“四有”目标管理，建设一个好的领导班子队伍、建立一支好的党员队伍、培养一支高素质的员工队伍，持续提升全体员工特别是党员和领导人员的学习能力、执行能力、创新能力、精确管理能力、综合信息服务能力。二是深入开展企业文化建设，努力促进企业转型向纵深发展。三是积极构建和谐企业环境，保障员工、客户、企业价值共同成长。在构建和谐企业的过程中，要努力建设和巩固企业与社会、企业与客户、企业与竞合伙伴以及企业内部的和谐关系。在促进企业内部和谐时，要坚持党要管党，进一步促进党内和谐；坚持民主管理，进一步构建和谐的劳动关系；坚持以人为本，进一步帮助员工培养和谐心态；坚持团队建设，进一步开展多种形式的和谐创建活动。四是不断探索创新创优路径，切实发挥党建思想文化工作效能。各级企业党组织要解决好“知晓全局”、“熟悉本行”、“统筹资源”、“执行创新”等问题，不断提高领导党建思想文化工作的能力，牢牢把握工作主动权，不断创新企业“三项建设一项工作”的机制、内容、形式、方法和手段，创造出优良工作业绩，切实发挥好党建思想文化工作对企业科学发展和率先转型的服务、支撑、保障效能。
   会议还表彰了22项2006年度江苏电信党建思想文化工作优秀创新研究成果和4项优秀创新宣传成果；会议邀请省委宣传部副部长孙学玉做了《和谐文化》专题讲座，并运用电视电话会议形式对会议代表和省、市公司有关管理人员进行了中国电信企业文化纲要（2006年版）培训。