各省（区、市）电信公司，电信政研会：

根据中国电信思想政治工作研究会2007年工作安排，现将2007年中国电信党建思想政治工作研究参考课题印发你们，请结合本单位具体情况，组织开展好研究工作。现将有关事项通知如下：

1、各单位可在本通知提供的参考课题基础上，结合实际情况提出具体的研究项目，也可在参考课题之外自行选题。

2、研究题目选定后，请各单位填写课题立项表，于2007年3月10日前报中国电信集团思想政治工作研究会秘书处。

3、中国电信集团思想政治工作研究会秘书处将根据各单位申报课题的情况，进行协调立项，并划分学组。课题立项和学组划分结果另行通知。

4、中国电信集团思想政治工作研究会秘书处将根据各会员单位申报的课题，从中选择确立重点课题，并组织有关单位开展研究活动。

5、各单位在申报课题立项后，要切实加强对课题研究工作的领导和管理，精心组织，整合力量，集体攻关，并积极发挥中国电信集团思想政治工作研究会特约研究员的作用，不断提高研究工作水平。

联系人：杨扬

电  话：010—58501829

传  真：010—58501564

电子信箱： yangyang@chinatelecom.com.cn

通信地址：北京西城区金融街31号中国电信集团公司  党群工作部

邮政编码：100032

附件一、2007年中国电信党建思想政治工作研究参考课题　

附件二、2007年中国电信党建思想政治工作研究课题立项表

附件一：

2007年中国电信党建及思想政治工作研究参考课题

1、结合现代企业制度和公司法人治理结构的不断完善，在机构设置、职责分工、工作任务、评价考核等方面，积极探索企业党建工作的新途径、新方法和新载体，把党建工作融入企业经营管理的全过程，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用。

2、企业基层党组织，紧密结合企业生产和管理，不断完善和改进工作内容和工作方式,切实发挥基层党组织的作用。

3、根据企业对党员提出的新要求，不断增强党员教育的说服力和感染力，全面提高党员服务企业和服务群众的能力，使党员真正成为“学习好、业务精、干劲足、成绩优”企业发展排头兵。

4、针对企业目前现状，从努力树立务实、高效、团结的工作作风入手，积极改进企业工作作风，全面提高企业运行效率。

5、科学分析员工认知规律、心理特点和企业内外部环境对员工思想的影响，不断完善和改进企业思想政治工作，增强思想政治工作的互动性、针对性和感召性。

6、从建设善于围绕企业生产经营开展工作的复合型思想政治工作队伍入手，全面提高思想政治工作人员的业务技能和解决企业实际问题的能力，积极赋予党群工作新的内涵和新的职能。

7、建立员工舆情动态定期分析工作机制，形成科学的舆情分析体系，努力提高调查研究和分析问题的客观性、针对性和实用性，为企业决策提供科学依据，为员工解决实际问题。

8、在企业战略转型中，针对部分员工岗位技能与岗位要求的矛盾，科学分析矛盾产生的根源及现状，帮助员工提高应对岗位变化的能力。

9、坚持“以创新为动力，以研究为中心，以实用为目的”的原则，不断研究企业思想政治工作的新特点、新规律，积极扩大研究领域、研究方式和表现形式，全面提高政研工作的研究能力、创新能力和服务大局的能力。

10、通过企业文化建设工作，在增强企业形象的感染力、提高企业产品的吸引力、提升营销团队亲和力等方面，全面提升企业品牌价值，增强企业产品的市场竞争力。

11、在组织实施、指标设置、分值设置、评估结果使用等方面，建立突出关键、贴近实际、具有较强可操作性的企业文化评价体系。

12、在集团大文化的前提下，北方公司、实业公司，建立反映企业实际、员工容易理解和接受、促进企业生产的特色文化。

13、准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业核心理念融入企业各项管理制度和经营管理行为之中。

14、结合县级电信公司生产管理实际，通过推进企业文化建设，提高县级电信公司管理者的企业文化素养和管理水平，提升员工的精神风貌。

15、针对企业不同用工方式，如何进一步提高他们对企业的认同感和向心力。

16、积极开展群众性精神文明创建活动，通过员工自身素质的提高，努力塑造“诚实守信、爱岗敬业、团结合作、持续学习”的企业员工形象，全面提高企业在市场竞争中的影响力。