进入21世纪后，中国的企业以信息化为主导，是逐步走向科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源能够得到充分发挥的企业。在现代云谲波诡的市场竞争中，一个企业要完成从创业到优秀，从优秀到卓越，而且实现可持续发展，就必须更加重视企业文化建设。企业精神是企业文化的内核，重视企业精神的提升，努力培育现代企业精神，使企业精神体现时代性，把握规律性，富于创造性，有助于企业提升市场竞争力。

一、现代企业精神的基本内涵

现代企业精神是企业职工现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。它的基本内涵至少反映了三个方面。一是表象意识。即每个企业的企业精神，都是根据企业各自特色而概括和提炼的，通常都以厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式加以表达出来，具有明显的表象意识。二是主导意识。企业精神一旦形成，就成为了主导企业内部员工群体心理定势及其行为，是企业经营、企业发展的精神基石，具有很强的主导意识。三是向心意识。从一定意义上说，好的企业精神犹如一个巨大的磁场，它可以将企业各方面的力量都集中到为企业的改革、稳定和发展上来，同时又渗透于企业各个环节中，给人以鼓励、鞭策和荣誉，也给人以约束。简言之，现代企业精神是现代企业文化建设中最本质的内容，它反映着现代企业的精神风貌、竞争态势、进取意识和创新精神，既是团结企业内部员工的凝聚力，又是对外竞争表现的影响力，是企业之魂、事业之根、精神之柱。

二、现代企业精神的基本特征

从现代企业精神的形成以及企业运行过程中可以发现，现代企业精神应具备以下几个基本特征：

1、时代性。在计划经济时代，企业精神具有相对的稳定性。但时代在变化，社会在发展，企业精神也要随着企业的发展而不断发展。尤其是在市场经济条件下，企业员工观念的更新、技术的飞跃，乃至企业的重组，都要求企业紧跟时代的步伐，作出与时代相适应的反应，赋予企业精神时代特色，使企业精神不断完善、提升。只有这样，企业精神才能与时俱进，才能使企业员工始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气。湖南电信有限公司根据时代的需要而提出的“十大企业文化理念”，已经成为湖南电信每个员工的精神力量。这就是生动的例证。

2、竞争性。市场经济的突出特点就是竞争。既然是竞争，就不能墨守成规，就要敢于面对竞争，参与竞争，就要在竞争的浪潮中拿出绝招来战胜对手，否则就可能导致失败。在市场经济条件下，提出竞争性的企业精神尤为重要。湖南省长线局要求员工树立“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”思想品质和“敢为人先、敢于亮剑、敢于拼搏”的“三敢”精神，就是极富竞争性的理念和精神，也正是由于这种竞争性的理念和精神，才使得湖南长线一直保持良好的持续稳定发展的势头。

3、人文性。人是发展的目的，人的价值高于一切。现代企业活力的真正源泉，不在于物质而在于人。办企业是为了人，既为了客户，也为了员工。在当今社会，人力资源或是客户资源已经成为企业竞争力的根本来源。因此，现在有许多企业在打造和提炼企业精神上，时时体现以人为本的人文性，并以此来赢得客户、赢得员工的信赖。湖南电信对客户和员工提出的“用户至上、用心服务”、“求实求新、尽善尽美”的企业理念，既对客户给予了充分的人文关怀，又对内部员工提出了明确要求，取得了“双赢”效果。这充分体现了企业精神的人文性。

三、现代企业精神的培育

培育现代企业精神并非一蹴而就，而是一个长期的复杂的过程，同时又是一项综合型工程。就企业而言，领导者的形象直接体现出这个企业精神的风貌。此外，还应该做到“三个提升”和树立“三观”。

（一）做到“三个提升”。一是提升员工境界。企业精神最终体现在企业员工的精神风貌上，因此提升企业员工境界，是培育企业精神的根本。在提升员工境界中，首先必须坚持两个结合，即坚持精神文明与物质文明的有机结合，坚持培育社会主义“四有”新人和造就企业人才的有机结合。其次要尊重员工的品德，重视员工的智慧，承认员工的价值，珍惜员工的感情，维护员工的尊严，提高员工的综合素质，从根本上提升员工的境界，使员工的精神风貌充满生机和活力。二是提升员工行为。行为是人的思想境界的外在表现，企业精神如何，从企业员工的行为上就可以看出来。因此，提升企业员工精神的境界，同时更要抓员工的行为养成教育，而养成教育除了自觉性外，还必须建立、健全各项约束制度，使各个岗位上的员工工作标准和行为得到规范，做到统一标识、统一标志，增强员工对企业的归属感和自豪感。通过行为养成教育，实现组织意识、员工意愿和企业精神的高度融合。三是提升员工学习。员工的继续学习是深化企业精神的内在动力，我们不但要营造一种学习的氛围，更要提升员工学习的自觉性和有效性，要通过建立有效的学习机制，提高员工的理论素质和业务技能，创造员工与企业共同成长的环境氛围，把经营哲学、价值观念、学习理念的内涵加以显现，形成企业精神的亮点。同时，要在企业中塑造学习的典范，提升现代企业文化的品位，不断增强员工的群体意识，形成共同的价值取向，确立一致的行为准则。通过学习，进一步激发广大职工为企业的振兴和发展而努力奋斗的信心和决心。

（二)树立“三观”。一是要树立奋发进取的价值观。不同的企业，企业精神也不同，但总离不开员工的奋发进取，因为无论对哪个企业来说，奋发进取是企业发展的基石。纵观湖南省电信公司十多年的发展历程和取得的成绩，无不凸显着广大职工奋发进取的信念。首先，牢固树立奋发进取的价值观，重点在引导。要充分利用现代传媒，如网络、电视、报纸等引导员工，组织员工开展文艺演出、演讲、知识竞赛等员工喜闻乐见的活动；开展爱企业、当主人、创业绩的自我教育。把体现光荣传统、创业意识、道德规范、价值观念、行为准则、精神动力等内容的企业精神，深深注入广大员工的脑海中，并落实到员工的思想和行为上。其次，牢固树立奋发进取的价值观，关键在实践。各级领导要以身作则，率先垂范，自觉按照共产党员的标准严格要求自己，在实践中不断加强自身修养，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，在任何时候都要始终保持强烈的忧患意识和使命意识。二是要树立创新实干的事业观。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是一个企业不断发展的源泉。因此，创新实干应该成为企业精神的本质。过去，依靠实干的工作作风，湖南电信闯过了创业的艰难，战胜了发展过程中的险阻，经受住了市场经济的严峻考验，开创出了改革发展的良好局面。现在，从今年到2010年，是电信企业加快发展的重要战略机遇期，也是巩固工作成果、实现战略目标的关键期。辉煌在于创新，希望在于创新。面对新的机遇和挑战，需要我们一如既往地弘扬实事求是、求真务实的精神，树立创新实干的事业观，大胆实践，勇于探索，奋发有为。三是要树立无私奉献的人生观。无私奉献是企业精神的核心，也是成功企业员工的真实写照，更是成功企业员工的高尚情操。在市场经济条件下，作为成功企业的中国电信，全体员工必须始终以国家利益为重，承受各种困难与考验，把全部精力甚至生命奉献给电信事业。在新的形势下，我们更应倡导爱岗敬业的职业道德，树立无私奉献的人生观，鼓励职工群众在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。 

总之，培育企业精神是一个永恒的话题，只要是企业就应该有自己的企业精神。有了企业精神，企业就有了灵魂，就有了企业生存和发展的支柱，更有了推进企业发展的动力。