当前，随着企业改革、改制的逐步深入，企业文化建设已成为昭示企业发展、员工素质的一个重要窗口，企业文化建设在一些大型企业尤其是国有企业中被提到与员工素质工程同步位置。企业文化建设离不开良好的人文环境，决定这种环境的关键因素即是党风廉政建设的深入人心。所以，在一定意义上，党风廉政建设的深度与广度决定着企业文化建设的深度与广度，唯有促使两者密切融合，同步进行，才能最大限度地开发员工素质，开创企业发展环境。

内容上的融合

党风廉政建设与企业文化建设的最终目的，都是要造就一支思想过硬、作风过硬、文化深厚、技术深厚的高素质员工队伍，培育大公无私、清正廉洁、团结奋进、雷厉风行、顽强拼搏、吃苦耐劳的企业文化。因此，两者是同一目的下两种不同形式的文化，即廉政文化与企业文化。

党风廉政建设的内容很多：各种形式的廉政教育、经常性的诫勉谈话、健全的规章制度、民主议事程序、严格的财经审批手续、公开透明的资金运作、定期任职审计、个人财产即时申报、廉政档案等完善的监督系统、定期述职思想汇报、信访问责渠道等等。这些内容又都涉及到企业文化建设。此外，企业文化建设还表现在健全的文化体育设施、丰富多彩的企业文化活动、适合企业特点的文化载体、满足员工兴趣需要的文化套餐、吸引员工身心的文化阵地、鼓舞员工士气的劳动竞赛等，这些文化内容同样积极引导着员工们健康向上的意识形态，无形中又成为企业党风廉政建设的推动力。

以郴州电信为例，近年来，公司党风廉政建设与企业文化建设在内容的融合上注重打“九九归”，注重“一箭双雕”，在企业文化建设中有意识地渗透廉政文化。以廉政文化为引信，点燃企业文化；以企业文化为气候，促进廉政文化。公司在进出办公楼通道的墙面上开办了“10米廉政文化长廊”，每月围绕媒体上披露的反面典型进行廉政大讨论，引导党员干部从反面典型中认识什么才是健康向上的金钱观？要求党员干部对照岗位本职谈看法，根据新情况问题拿出整改方案。企业每年组织员工读一本党的历史书，并在“七一”举行读书演讲比赛，激发出员工读书求知欲，让员工从史书中明白是非得失、懂得珍惜、学会做人。谁家有个不测风云，大家一呼百应；哪里困难多，有办法的一起上。党风廉政建设与企业文化建设在内容上融合最明显的另一个地方就是“俱乐部文化”，4层面积3600多平方米的楼盘不作酒店盈利场所，也不作办公、宿舍之用，而是用作员工图书馆、娱乐健身、沟通交流的场所。领导和员工们来到这里，一杯茶、一场竞技、一本书就可以坦诚沟通，平等对话，增进了团结友谊，改进了缺点错误，“英语角”、“廉洁论坛”更是形成了独有的文化环境。党风廉政建设因企业文化建设而浓，企业文化建设因党风廉政建设而旺，两者因文化这个载体而融为一体。

企业文化是企业的灵魂，也是员工的灵魂，它的意义在于提炼企业精神，这种企业精神表现在员工们身上就是追求进步、团结互助、吃苦耐劳、爱岗敬业、诚实守信、朝气蓬勃。党风廉政建设则是企业的抗体，它的意义在于使员工们能产生自觉抵制不正之风的免疫力，这种免疫力在员工们身上的表现是大公无私、遵纪守法、坚持原则、作风严谨、一身正气、两袖清风。这就是两者在内容上统一的结果。

形式上的融合

堂内与堂外、台上与台下、纸质与网络、口头与书面、访谈与讨论、读书与演讲、体育与娱乐、理论与实践、联谊与结对、参观与竞赛、学习与思考、定期与不定期……，等等形式教育，既是党风廉政建设的具体形式，也是企业文化建设的具体形式。种种形式的融合都是思想教育与文化教育的过程，都是高尚道德品质升华的过程，都是健康兴趣爱好培养的过程，都是积极人生观形成的过程。

一个人有了丰富知识、进步思想、团队精神、高尚道德、健康追求，日常行为就有了方向保障，就能在工作实践中明辨是非，在为人处世上豁达乐观，在原则制度面前把握立场。如此，不良欲望无缝可侵，歪风邪气无孔可入，贪婪恶念无懈可击。而这种纯净思想、先进文化的培育来源于长期的企业文化熏陶，来源于恒久的社会实践，来源于不同形式的人文教化，这种无形文化氛围为党风廉政建设的顺利开展奠定了扎实的思想基础，实际上也是廉政文化最初的表现形式，因为一个人只有做到有知识、有觉悟、明是非、识好恶、知廉耻、摒自私，才能将自己的日常行为控制在道德、法律、制度允许的轨道上。所以说，企业文化建设的表现形式其实也是党风廉政建设的最初表现形式，两者密切融合通过企业文化这种途径渗透辐射，最终互相促进，相辅相成。

2003年初起，郴州电信在大力开展企业文化建设的同时，大力倡导企业文化中的廉政文化，公司组织各种大大小小的劳动竞赛，突出“多奉献少索取”这个主题，突出以“大公无私为荣，以损公肥私为耻”，在生产实践中倡导“比贡献、比胸怀、比自律、比团结”，因而3年来，企业不光经营管理年年超指标发展，在离职、在职审计中，党员干部没有一例经济问题。企业注重日常文化建设中的廉政文化，企业报刊有“廉政心得”专栏，百米“文化长廊”有30米长的“廉政版块”。企业每年要围绕“拒腐防变、自律自强、诚实做人、扎实做事”为主题组织各种读书演讲活动；组织副科以上党员干部到监狱体验失去自由的滋味，到矿山、扶贫点体会艰难困苦的生活；组织员工参加各种先进人物事迹报告会，观看各种正反典型光碟、电影。党员干部在现实对比中逐渐懂得了什么是幸福与痛苦、私心与公心、积极与消极、乐观与悲观，灵魂一次又一次得到洗濯，因而在工作生活中明白了珍惜、珍重、珍爱的境界，把握自己，善待他人，廉政文化在企业文化氛围中进一步提炼升华。

过程上的融合

凡事都有个循序渐进逐步提高完善的过程，不可一蹴而就轻而易举。再者每个人成长生存的环境不同，受教育有程度不同，因而先天后天形成的占有、贪婪、自私、善恶程度也不同，加上市场经济、世风俗流的时代影响，决定了党风廉政建设是一项系统、复杂、长期的思想体系工程。知识文化的更新换代、道德品质的层层深入、思想头脑的维护保养、不同群体的不同文体娱乐需求，不同形势的不同任务，决定了企业文化也同样是一项系统、复杂、长期的思想体系工程。这样，注定了企业文化建设与党风廉政建设在过程与环节上的重合、融合。企业文化建设需要一个循序渐进逐步完善的过程，党风廉政建设也需要一个循序渐进逐步完善的过程；企业文化需要一个更新换代整体提高的过程，廉政文化也需要一个更新换代整体提高的过程；企业文化讲究根据阶段性生产经营形势任务，在思想上配合促进的过程，廉政文化也讲究根据阶段性生产经营形势任务，在思想上配合促进的过程；企业文化建设的目的是培育具有拚搏、团队、竞争、奉献精神的新型企业员工，党风廉政建设的目的也是培育具有拚搏、团队、竞争、奉献精神的新型企业员工。两者不光过程环节一致，目的也一致，都是要造就出新一代有知识、有文化、有道德、有纪律，有追求，团结互助、爱岗敬业、吃苦耐劳、大公无私的现代自律型员工，激进型员工、知识型员工，奉献型员工。

之所以说企业文化建设和党风廉政建设在过程上融合，是因为两者都是员工整体素质不断提高的一个共性过程，营造深厚企业文化与营造浓郁廉政文化表面上看起来似乎是两种不同文化，实质上同是从思想文化、意识形态上影响员工，是同一思想文化之树的不同分枝。企业文化厚重，员工思想激进，团结协作，积极进取，拒腐防变的免疫力强。反之，企业凝聚力弱，思想混乱，万众万心，利欲熏心，蜕化变质。两者都需要一种长效机制作保证，这种长效机制就是企业文化、廉政文化不断熏陶的过程，作为企业，需要将两者彼此融合统一，贯穿于生产经营全过程，贯穿于员工日常行为和对用户经常性服务的全过程。

体现企业文化的地方，同样体现着廉政文化，倡导廉政文化的过程，同样是企业文化建设的过程。打个小比方，2005年1月25日，郴州市七洞村张家组的农民张京田年底搬进逐门逐户的新洋楼后，办理了宽带、电话安装手续，他要求电信员工当天就全部安装完毕，他一家人第二天要赶到深圳去过年。尽管1月25日天下着大雨，施工极不方便，按服务承诺也是3天安装期限。负责管线布放和终端安装的企业员工李方龙等3人连夜冒雨加班，不分彼此，通力协作，2个多小时的挑灯夜战，满足了用户需求，他们的衣服全湿透了，无论用户怎样邀请，他们硬是没有吃用户订好的晚餐，更不用说一杯水一根烟，连用户偷偷塞在他们工具包里的3包烟，发现后他们赶到用户家中给退了。张师傅感叹“这个时代居然还有这么厚道的员工！”。地地道道做事团结协作体现的是一种企业文化，清清白白做人不沾小便宜体现的是一种廉政文化。这个想用户所想急用户所急的服务过程就是两种文化在过程上的融合，企业文化、廉政文化因这么一件平常小事而升华。

作者地址：湖南郴州市电信分公司副总经理、纪委书记（0735-2920868）