今年以来，中国电信浙江公司响应党中央、国务院“稳岗扩就业”部署以及中国电信集团扩大招聘和用工计划要求，切实做好2020年人才队伍建设和人才关爱。据测算，浙江电信人才需求相较往年预计增加10%左右。

据悉，浙江电信在疫情期间以“云面试”的形式有序开展招聘，预计引进各类社会成熟人才与春季校招应届毕业生300余人。浙江电信还将结合业务转型需要，面向全省各级政府、企事业单位的云网融合、网络基础服务与安全需求，建设一支千人规模以上的“智云护航”工程师队伍，为全省客户提供更好的上云服务保障。

同时，浙江电信多举措助力筑巢引凤，通过专家人才队伍建设、激励制度完善、员工学习成长、员工关心关爱等多种举措，打好引人留人的组合拳。面对数字化转型、5G时代的到来，浙江电信建设了一支在DICT、大数据、云网融合等方面具备核心竞争力的专家队伍，发挥专业引领作用；通过激励制度的完善、优化，提高员工收入，畅通员工职业发展通道；创建“学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现”的学习型组织，倡导领导干部、专家上讲台带头学，全体员工一起学；贯彻落实集团“两服务两学习”要求，深入基层调研学习服务，强化倒三角联动考核机制，倾听基层一线声音，为员工提供全面的保障与支持。

下一步，浙江电信将通过学习型组织建立和人才“云化”能力标签，充分挖掘内部人才潜力，发挥人才作用，针对各个新兴领域专业，进一步加大高端成熟人才引进，在企业自身用工之外，完善并扩展企业生态链，吸纳更多灵活就业人员参加电信业务拓展，实现企业价值、社会责任的有机统一。