在日前闭幕的中央企业“联盟杯”网络课程大赛上，上海电信报送的网络课程分获大赛一、二、三等奖，总获奖数占中国电信集团的三分之一。

为落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》和《中国干部网络学院2019年工作安排》关于资源共建共享、建设在线学习精品课程库的要求，提高干部职工培训的时代性、针对性和有效性，中国企业高管培训发展联盟和中国电信集团公司于2019年联合组织开展了中央企业和中国电信“联盟杯”网络课程大赛。

上海电信人力资源部通过移动互联网学院教研室平台，组织近百名内训师和专家积极参赛。同时，持续开展直播培训、训赛结合等多样化的培训学习活动。结合中央企业“联盟杯”网络课程大赛的要求，着力开发一批解决基层党建、技术创新和业务拓展等实际工作难点、痛点的优质课程。经历了课程选题、课件梳理、讲师培训、课件录制及后期制作等近3个月的努力，共提交精品参赛课程135门。

通过中国电信集团专家评审团的初评、复评和终评层层筛选，上海电信的参赛课程获得20项中国电信“联盟杯”最佳标准课和最佳微课奖，总获奖数在全集团排名第一。中国电信又从集团内部获奖作品中优中选优，推荐参加中央企业“联盟杯”网络课程大赛。最终，上海电信吴飞的《区块链技术》课程荣获中央企业“联盟杯”大赛一等奖，童天荣获二等奖1项、三等奖2项，林铭雯荣获二等奖，邱莉娜荣获三等奖，总获奖数占全集团的三分之一。上海电信因出色的竞赛组织，还荣获了本次大赛的团体奖，人力资源部戎宇晟获得最佳联络员奖。

据悉，为充分运用和大力推广参赛精品课程、助力员工学习成长，上海电信开展了“联盟杯”参赛优秀作品学习活动，超过5000名员工参与了课程学习。

今年，上海电信人力资源部将深入践行“人才强企”战略，持续加强培训体系和培训品牌建设，夯实教研室、实训基地、内训师、微学院和网上大学在线课程等培训资源，做好两件事情。一是聚焦云网融合大学习，面向全员持续提供岗位分类和专家导读的云网融合优质课程资源，并将于5月启动贯穿全年的云网融合周周测活动，营造全员学习氛围。二是探索在线学习平台的千人千面，增设个性化课程推荐板块，其中部分板块为公司及条线推荐的与岗位相关的课程，部分板块为员工个人兴趣及根据历史学习数据推荐的课程，实现需求更加精准的个性化学习方案。