为国有企业强“根”固“魂” 江西公司加强党建工作的实践与探索
涂丁老 吴建宏 2018-02-07 人民邮电报
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近年来,江西电信走出了一条可持续发展之路:天翼手机市场份额跨越生存线;全面建成“全光网省”;率先实现全省NB-IoT网络全域连续覆盖;企业先后获得多项荣誉,涌现出一大批先进典型。这背后离不开强大的党建力量,核心是加强党的建设,为国有企业强“根”固“魂”。

一条主线

引领转型升级之路

坚持党建统领发展的全过程是江西电信的工作主线。在省委组织部、省直机关工委的悉心指导下,江西电信完成党组改党委,开启了党建工作新纪元,全面构建“党委统领、党建领导小组统筹、各部门统一推进”的大党建格局;坚持把方向、管大局、保落实是江西电信党委始终坚持的政治原则,为此,“三重一大”议事规则建立,落实重大决策党委会前置程序;严格党内政治生活,制定党建工作责任制,连年下发党建工作考评细则,签订党建责任书,开展二级单位党委书记述职等。这一系列实实在在的举措,为加强党建提供了机制体制上的重要保障,形成了齐抓共管、全面推进的良好局面。

一个理念

折射探索创新之求

在创新中找思路、找出路是江西电信始终坚持的理念。“党员政治生日”活动是落实省直工委要求的创新实践,其最大的新意就是发挥互联网平台优势,制作政治生日H5特辑,在内部微信群发布,实现传统教育与新媒体新技术有机结合。近年来,江西电信探索出了一条集体主题教育活动的新路子,让创新在传承中升华凝练。无论是唱红歌比赛还是“两学一做”支部亮承诺主题拓展活动,其突出特点就是以支部为单位,党旗举起来,党员带群众,或以其他方式让集体活动在传承中有了创新之魂。现在,集体活动参与率普遍超过90%,党组织的号召力、影响力、向心力显著提高。

一项制度

筑牢基础基层之根

去年6月,江西电信党委书记、总经理黄晓庆面向全国20多万电信党员上了一堂《传承红色基因 焕发转型活力》的党课,在江西分会场的4300多名党员通过电视电话会集中收听收看,这堂党课后来被评为集团优秀党课一等奖。每年“七一”前后,作为一项制度性安排,江西电信各级党组织书记都会给党员上党课,通过领导干部率先垂范推动基层党建实起来。近年来,江西电信先后固化了年度党建工作要点、党支部工作月度指南、季度通报点评、固定党日活动等各项制度。一项制度就是一项或一类问题的指南针、行动图,这对夯实基层党建、规范基础管理起到了积极作用,支部党建活动阵地不断巩固拓展,党建工作日常管理逐步规范到位,党内政治生活更加常态化制度化。

一种坚持

见证久久为功之力

为党建工作“体检”是江西电信坚持数年的举措。虽然都是同样的事情,但以前和现在有许多不同。以前以抽样为主,听取汇报多、现场检查少,“体检”结果运用不多;现在党建“体验”不再局限于听汇报,事先不指定支部,而且机关与一线都要看,放在一起评。“体检”结束后还要画像,对综合评分差的扣减绩效分、下发整改通知书,对评分高的给予加分,先进典型还要上领奖台。

此外,江西电信员工的手机中大都有一个“江西翼书院”App,这个小小的平台,也是在坚持中搭建和丰富起来的。如今,“江西翼书院”已成为加强员工和党员常态化教育培训的有力抓手,推动了党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

一种典型

高举争先创优之旗

发挥先进典型的示范作用,营造见贤思齐、争先创优的良好氛围,这是中国电信江西公司一贯坚持的方向。江西电信从党员干部抓起,举办领导干部“两学一做”研修班,让党性修为先从党员干部身上强起来;举办跨越时空的井冈山精神专题讲座,让红色基因在员工中传承;党员形象和承诺全部上墙展示,接受群众监督,让党员时刻对照自省。这些举措,激发了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。无论是抗洪抢险还是通信保障,电信党员都展现了“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别能创新”的优良品质。更为重要的,基层党组织在经营发展中自觉主动举党旗、借党力,2017年,共组织党员突击队531支,累计21359人次党员参加,让党旗高高飘扬在经营发展主战场,用党建力量推动国有资本做优做强做大。